Calculadora Sueldo Líquido 2026 Chile: IMM $539.000 + AFP + IUSC
Lo esencial
El sueldo líquido es lo que depositan en tu cuenta bancaria: tu remuneración bruta menos los descuentos legales obligatorios. En 2026, esos descuentos son la cotización AFP (10% + comisión), la cotización de salud Fonasa 7% o plan Isapre, el Seguro de Cesantía AFC 0,6% (contratos indefinidos) y el Impuesto Único de Segunda Categoría (IUSC) si tu base tributable supera los $943.501 mensuales (13,5 UTM abril 2026). El Ingreso Mínimo Mensual vigente es $539.000 CLP (Ley 21.751, desde 01/01/2026). El tope imponible AFP/salud es de 90 UF ≈ $3.573.180.
- IMM 2026: $539.000 CLP (Ley 21.751, vigente 01/01/2026)
- AFP más barata: AFP Uno 0,46% de comisión (total 10,46%)
- Tramo exento IUSC: hasta $943.501/mes (abril 2026, 13,5 UTM)
- Jornada máxima 2026: 42 h/semana (Ley 21.561 — 40 h en 2028)
- SIS 1,49%–1,54%: cargo exclusivo del empleador, no se descuenta al trabajador
Calculadora Sueldo Líquido Chile 2026 — Bruto ↔ Líquido
Calcula tu sueldo líquido desde el bruto, o descubre qué bruto pedir para llevar el líquido que necesitas. Incluye gratificación legal, horas extra, APV y carga familiar.
Fórmula paso a paso: cómo se calcula el sueldo líquido en Chile
El proceso completo sigue 7 pasos definidos por el Código del Trabajo y la normativa del SII y la Superintendencia de Pensiones:
Fórmula salud Fonasa: Imponible × 7%
Fórmula AFC (indefinido): Imponible × 0,6%
Fórmula IUSC: (Base Tributable × Factor) − Rebaja → ver tabla abajo
Tabla tramos IUSC 2026 — Impuesto Único de Segunda Categoría (SII, abril)
La tabla se actualiza mensualmente con la UTM. UTM abril 2026: $69.889. UTA abril 2026: $838.668. La base tributable se calcula en pesos, no en UTM.
| Base Tributable mensual (CLP) | Factor | Rebaja (CLP) | Tasa efectiva máx. | Referencia UTM |
|---|---|---|---|---|
| $0 — $943.501 | 0% | $0 | Exento | 0–13,5 UTM |
| $943.502 — $2.096.670 | 4% | $37.740 | 2,20% | 13,5–30 UTM |
| $2.096.671 — $3.494.450 | 8% | $121.607 | 4,52% | 30–50 UTM |
| $3.494.451 — $4.892.230 | 13,5% | $313.802 | 7,09% | 50–70 UTM |
| $4.892.231 — $6.290.010 | 23% | $778.563 | 10,62% | 70–90 UTM |
| $6.290.011 — $8.386.680 | 30,4% | $1.244.024 | 15,57% | 90–120 UTM |
| $8.386.681 — $21.665.590 | 35% | $1.629.811 | 27,48% | 120–310 UTM |
| Sobre $21.665.590 | 40% | $2.713.091 | >27,48% | >310 UTM |
Fuente oficial: Servicio de Impuestos Internos (SII), Art. 43 Ley de Impuesto a la Renta. La tabla varía mensualmente con la UTM. Verifique siempre en sii.cl.
Comparativa 7 AFP: comisiones 2026 — cuánto ahorras al año
La comisión AFP es el único costo variable que controlas. Cambiar de AFP dos veces al año es tu derecho (Código del Trabajo). Sobre un sueldo imponible de $800.000:
| AFP | Comisión | Total cotización | Descuento mensual | Ahorro anual vs ProVida |
|---|---|---|---|---|
| AFP Uno | 0,46% | 10,46% | $83.680 | +$7.920/año |
| AFP Modelo | 0,58% | 10,58% | $84.640 | +$6.960/año |
| AFP PlanVital | 1,16% | 11,16% | $89.280 | +$2.280/año |
| AFP Habitat | 1,27% | 11,27% | $90.160 | +$1.400/año |
| AFP Capital | 1,44% | 11,44% | $91.520 | +$40/año |
| AFP Cuprum | 1,44% | 11,44% | $91.520 | +$40/año |
| AFP ProVida | 1,45% | 11,45% | $91.600 | referencia |
Fuentes: Superintendencia de Pensiones / queafp.cl 2026. Las comisiones pueden actualizarse. El 10% de capitalización individual es fijo; la comisión es adicional y variable por AFP.
Ejemplos prácticos: sueldo líquido 2026 para tres tramos salariales
Los tres ejemplos usan AFP Modelo (0,58%), Fonasa 7%, contrato indefinido (AFC 0,6%), y gratificación legal 25% con tope. UTM abril 2026: $69.889.
Ejemplo 1 — Sueldo mínimo IMM: $539.000 bruto
| Concepto | Monto CLP |
|---|---|
| Sueldo base | $539.000 |
| + Gratificación legal (25%, tope $213.354 → proporcional = $134.750 en base $539.000) | $134.750 |
| Sueldo imponible | $673.750 |
| − AFP Modelo (10,58%) | −$71.283 |
| − Fonasa (7%) | −$47.163 |
| − AFC (0,6%) | −$4.043 |
| Base tributable = $551.261 → exento (bajo 13,5 UTM) | $0 |
| Sueldo líquido estimado | ~$551.261 |
El sueldo mínimo con gratificación legal supera los $539.000 brutos y queda exento de IUSC en 2026. Fuente: IMM Ley 21.751, art. 50 CT.
Ejemplo 2 — Sueldo medio: $1.200.000 bruto
| Concepto | Monto CLP |
|---|---|
| Sueldo base | $1.200.000 |
| + Gratificación legal (tope $213.354) | $213.354 |
| Sueldo imponible | $1.413.354 |
| − AFP Modelo (10,58%) | −$149.533 |
| − Fonasa (7%) | −$98.935 |
| − AFC (0,6%) | −$8.480 |
| Base tributable = $1.156.406 → tramo 4% IUSC | |
| IUSC = ($1.156.406 × 0,04) − $37.740 | −$8.516 |
| Sueldo líquido estimado | ~$1.147.890 |
Ejemplo 3 — Tope imponible: $3.000.000 bruto (sobre 90 UF)
| Concepto | Monto CLP |
|---|---|
| Sueldo bruto | $3.000.000 |
| Sueldo imponible (tope 90 UF = $3.573.180 → aplica base $3.000.000) | $3.000.000 |
| − AFP Modelo (10,58%, base $3.000.000) | −$317.400 |
| − Fonasa (7%) | −$210.000 |
| − AFC (0,6%) | −$18.000 |
| Base tributable = $2.454.600 → tramo 8% IUSC | |
| IUSC = ($2.454.600 × 0,08) − $121.607 | −$74.761 |
| Sueldo líquido estimado | ~$2.379.839 |
Para sueldos sobre 90 UF (~$3.573.180), el tope imponible congela las cotizaciones AFP y salud, pero el IUSC sigue aplicándose sobre la base tributable completa. Arts. 16 y 17 DL 3.500.
Fonasa vs. Isapre: impacto en el sueldo líquido
La elección del sistema de salud es la segunda variable más importante tras la AFP. Aquí el análisis concreto:
| Criterio | Fonasa | Isapre |
|---|---|---|
| Cotización mínima legal | 7% fijo | 7% mínimo (plan puede ser mayor) |
| Cotización real típica | 7% | 8%–12% según plan en UF |
| Tope imponible | 90 UF | 90 UF para el 7%; diferencia plan a cargo trabajador |
| Red de atención | Hospitales y CESFAM públicos | Clínicas y médicos de convenio |
| Preexistencias | No aplica exclusión | Pueden excluirse o cobrarse más |
| Portabilidad | Alta (cobertura nacional) | Sujeta a red de convenio |
| Impacto en líquido ($1.200.000 imponible) | −$84.000 | −$96.000 a −$144.000 (8–12%) |
Gratificación legal art. 50 CT: 25% del sueldo con tope 4,75 IMM
La gratificación legal es una remuneración adicional obligatoria cuando el empleador obtiene utilidades (art. 46 CT). La modalidad más común es el art. 50 CT: el empleador paga el 25% de la remuneración mensual del trabajador, con un tope anual de 4,75 veces el IMM.
Tope mensual devengado: $2.560.250 ÷ 12 = $213.354/mes
Sin tope (25% del imponible): beneficioso para sueldos ≤ $853.416 bruto
| Sueldo base | 25% imponible | Tope mensual $213.354 | ¿Cuál conviene? |
|---|---|---|---|
| $539.000 | $134.750 | $134.750 (igual) | Indiferente |
| $800.000 | $200.000 | $200.000 (igual, bajo tope) | Indiferente |
| $1.000.000 | $250.000 | $213.354 (tope activo) | Sin tope + conveniente |
| $2.000.000 | $500.000 | $213.354 (tope activo) | Tope muy inferior |
La gratificación es imponible para AFP, salud y AFC. Fuente: Art. 50 Código del Trabajo, verificado en DT.gob.cl. Pago puede ser mensual devengado o anual en una cuota.
Jornada 42h/semana 2026 (Ley 21.561) y cálculo de horas extra
La Ley 21.561 (Ley 40 Horas) establece una reducción gradual de la jornada máxima sin reducción de salario:
| Año | Jornada máxima | Horas/día (5 días) |
|---|---|---|
| Antes 2024 | 45 h/semana | 9 h/día |
| 2024 | 44 h/semana | 8,8 h/día |
| 2026 (vigente) | 42 h/semana | 8,4 h/día |
| 2028 | 40 h/semana | 8 h/día |
Horas mensuales = 42 × 4,33 semanas = 181,9 h/mes
Valor hora ordinaria = $1.200.000 ÷ 181,9 = $6.597/hora
Hora extra (recargo 50% mínimo, art. 32 CT): $6.597 × 1,5 = $9.896/hora extra
Horas extra domingos/feriados: recargo 100% → $13.194/hora
La reducción de jornada no implica reducción de remuneraciones. El empleador debe adaptar los turnos. Fuente: Dirección del Trabajo, Circular 2026 sobre Ley 21.561.
Errores frecuentes al calcular el sueldo líquido en Chile
Preguntas frecuentes — Sueldo líquido Chile 2026
¿Cuánto es el sueldo líquido del mínimo en Chile 2026?
Con el IMM $539.000 más la gratificación legal 25% (hasta $213.354), el imponible base es aproximadamente $673.750. Con AFP Modelo (10,58%), Fonasa (7%) y AFC (0,6%), los descuentos suman ~$122.489. La base tributable queda en ~$551.261, por debajo de los $943.501 exentos de IUSC. El sueldo mínimo líquido estimado en 2026 es ~$551.261 CLP/mes (con gratificación incluida y AFP Modelo). Sin gratificación incluida en el bruto: ~$436.315. Fuente: Ley 21.751, art. 50 CT.
¿Cuánto se descuenta del sueldo en Chile en 2026?
Los descuentos legales obligatorios son: AFP 10% + comisión (entre 10,46% AFP Uno y 11,45% ProVida), salud Fonasa 7% o plan Isapre, Seguro de Cesantía AFC 0,6% (solo contratos indefinidos) e IUSC si la base tributable supera los $943.501 (abril 2026). En total, los descuentos previsionales representan entre el 17,5% y 19,1% del imponible para sueldos bajo el tope. Sumar el IUSC puede elevarlos al 20%–30% en tramos medios y altos.
¿Cómo calcular el sueldo líquido paso a paso en Chile?
Paso 1: Calcular imponible (base + gratificación + horas extra). Paso 2: Descontar AFP (10% + comisión). Paso 3: Descontar salud (7% Fonasa o plan Isapre). Paso 4: Descontar AFC 0,6% si contrato indefinido. Paso 5: Calcular base tributable (imponible − AFP − salud − AFC − APV). Paso 6: Aplicar tabla IUSC si base > $943.501 (abril 2026). Paso 7: Sumar haberes no imponibles (colación, movilización) y asignaciones familiares. Ver tabla de tramos IUSC más arriba.
¿Qué es la gratificación legal en Chile y cómo se calcula?
La gratificación legal (art. 50 CT) es el 25% de la remuneración mensual del trabajador, con un tope anual de 4,75 veces el IMM ($2.560.250 en 2026 = $213.354/mes). El empleador la puede pagar mensualmente devengada o en una cuota anual en marzo. Para sueldos base bajo ~$853.000, el 25% sin tope puede ser más conveniente que el tope legal. La gratificación es imponible y aumenta la base de cotizaciones AFP, salud y AFC.
¿Cuáles son los tramos del impuesto único de segunda categoría en Chile 2026?
Tabla abril 2026 (UTM $69.889): exento hasta $943.501; 4% de $943.502 a $2.096.670 (rebaja $37.740); 8% de $2.096.671 a $3.494.450 (rebaja $121.607); 13,5% de $3.494.451 a $4.892.230 (rebaja $313.802); 23% de $4.892.231 a $6.290.010 (rebaja $778.563); 30,4% de $6.290.011 a $8.386.680 (rebaja $1.244.024); 35% de $8.386.681 a $21.665.590 (rebaja $1.629.811); 40% sobre $21.665.590. Fuente oficial: SII.cl.
¿Qué AFP tiene la comisión más baja en 2026?
AFP Uno tiene la comisión más baja con 0,46% (total cotización 10,46%). Le sigue AFP Modelo con 0,58% (total 10,58%). La diferencia entre AFP Uno y AFP ProVida (1,45%) es de 0,99 puntos porcentuales. Sobre $1.500.000 imponible, eso equivale a $14.850/mes o $178.200/año de ahorro. Verifica comisiones vigentes en spensiones.cl.
¿Cómo afecta la Ley 40 Horas (Ley 21.561) al sueldo en Chile?
La Ley 21.561 reduce la jornada máxima de 44 h (2024) a 42 h/semana desde abril 2026 y a 40 h en 2028, sin reducción de remuneraciones. Esto significa un valor hora ordinaria más alto. Con $1.200.000 base y 42 h/semana, la hora ordinaria vale ~$6.597 vs. $6.250 con 44 h. Las horas extra mantienen el recargo mínimo del 50% (art. 32 CT). Las horas extra en domingos y feriados tienen recargo del 100%.
¿Qué es el sueldo imponible y en qué difiere del bruto?
El sueldo bruto es la remuneración total antes de cualquier descuento. El sueldo imponible es la base sobre la que se calculan las cotizaciones; excluye haberes no imponibles (colación, movilización razonable, viáticos) y tiene un tope de 90 UF (~$3.573.180). Por encima del tope, AFP y salud no se descuentan pero el IUSC sigue aplicándose sobre la base tributable completa. Fuente: arts. 41, 42 y 44 CT; DL 3.500 art. 16.
¿El bono de colación y movilización se descuenta de la AFP en Chile?
No. Los bonos de colación y movilización de montos razonables son no imponibles conforme al art. 41 CT: no forman parte de la base de cotizaciones AFP, salud, AFC ni de la base tributable del IUSC. Solo la remuneración imponible genera descuentos previsionales. Esto significa que el teletrabajo (con bono herramientas) o la movilización pagada en monto razonable mejora el líquido sin aumentar cotizaciones.
¿Qué pasa con el SIS en el sueldo del trabajador?
El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) tiene una tasa de 1,49%–1,54% en 2026, pero es cargo exclusivo del empleador. No se descuenta al trabajador. Incluirlo erróneamente en el cálculo del trabajador subestima el líquido real. Para el empleador, el costo empresa sí incluye SIS + AFC empleador (2,4%) + mutualidad DS 67. Fuente: Superintendencia de Pensiones, Circular 2026.
Economista y consultor en finanzas laborales con especialización en tributación chilena y normativa previsional. Más de 10 años asesorando en liquidaciones de sueldo, IUSC y AFP a empresas y trabajadores en Chile. Datos verificados contra fuentes primarias SII, Superintendencia de Pensiones y Dirección del Trabajo.
Última actualización: · UTM abril 2026: $69.889 · IMM 2026: $539.000 (Ley 21.751)
Fuentes: SII — Tabla IUSC 2026 · Superintendencia de Pensiones · Dirección del Trabajo · Previred