Calculadora de Finiquito Chile 2026 — 16 Causales del CT con Tope 90 UF

Calculadora de Finiquito Chile 2026 — 16 Causales

Selecciona la causal exacta de tu contrato. Las causales de los arts. 161 y 171 generan indemnización por años de servicio más aviso previo; las del art. 159 N°5 otorgan 2,5 días por mes; las del art. 160 y otras del art. 159 no generan indemnización (salvo feriado proporcional y remuneraciones pendientes).

Valor UF indicativo: $39.739 (feb 2026). La UF cambia a diario — verifica el valor oficial del día en sii.cl/valores_y_fechas/uf antes de firmar.

¿Qué es el finiquito en Chile y qué contiene?

El finiquito es el documento legal que formaliza el término de la relación laboral y detalla los pagos pendientes al trabajador. Su marco jurídico central son los artículos 159 a 177 del Código del Trabajo (DFL 1 de 2003). Para ser válido debe cumplir tres requisitos formales: (1) constar por escrito, (2) ser firmado por el trabajador y el empleador, (3) ser ratificado ante un ministro de fe — notario público, Inspector del Trabajo, presidente del sindicato o delegado del personal (art. 177 CT).

Un finiquito correctamente redactado contiene cinco bloques de pagos:

• Indemnización por años de servicio — solo si la causal es art. 161 (necesidades / desahucio), art. 171 (autodespido) o art. 159 N°5 (obra/faena).
• Indemnización sustitutiva del aviso previo — 1 mes de remuneración si el empleador no dio aviso de 30 días (art. 162 CT).
• Feriado proporcional — vacaciones no tomadas prorrateadas al tiempo trabajado.
• Remuneraciones pendientes — días trabajados del último mes, horas extra, comisiones, bonos devengados.
• Gratificación legal proporcional — si la empresa tributa en primera categoría y genera utilidades (art. 47 y 50 CT).

El plazo legal para pagar el finiquito es de 10 días hábiles desde el término del contrato (art. 163 CT). Si el empleador no paga, se aplica reajuste según IPC más interés del 3% mensual y el trabajador puede denunciar ante la Inspección del Trabajo o demandar ante el Juzgado de Letras del Trabajo.

Las 16 causales del Código del Trabajo: art. 159, 160, 161, 171

El Código del Trabajo chileno establece cuatro familias de causales. Conocer con precisión bajo qué artículo te desvinculan es decisivo: determina si tienes derecho o no a indemnización y cuánto.

Art. 159 — Causales objetivas (6 numerales, no imputables a las partes)

Art. 160 — Justa causa disciplinaria (7 numerales, sin indemnización)

Todos estos numerales implican dolo o culpa grave del trabajador. El empleador debe acreditar los hechos; de lo contrario el despido puede ser declarado injustificado por el juzgado y generar recargos del 30% al 100% sobre la indemnización por años.

Art. 161 — Necesidades de la empresa (2 modalidades, con indemnización)

Art. 171 — Autodespido o despido indirecto

Cuando el empleador incurre en causales del art. 160 N°1, N°5 o N°7 (falta de probidad, imprudencia temeraria, o incumplimiento grave — típicamente no pago de sueldo, no pago de cotizaciones previsionales, acoso laboral, discriminación), el trabajador puede poner término al contrato por su cuenta y demandar las mismas indemnizaciones del art. 161, con un recargo legal:

• +50% si invoca art. 160 N°7 (incumplimiento grave)
• +80% si invoca art. 160 N°5 (imprudencia temeraria)
• +30% a +100% según el art. 171 inciso 2° y jurisprudencia laboral

Procedimiento: carta al empleador (con copia a la Inspección del Trabajo) indicando la causal y los hechos, seguida de demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo en un plazo de 60 días hábiles. Si la sentencia rechaza la causal, el autodespido se considera renuncia y el trabajador pierde toda indemnización.

Cómo calcular la indemnización por años de servicio (art. 163 CT)

La última remuneración mensual comprende todas las contraprestaciones en dinero y especies avaluables que recibía el trabajador al momento del término, con exclusión de la asignación familiar, pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones otorgados esporádicamente (art. 172 CT). Es la base de cálculo para las indemnizaciones por años de servicio y por aviso previo.

Si el trabajador tenía remuneraciones variables (comisiones, bono producción, trato), se usa el promedio de las últimas 3 remuneraciones mensuales, actualizadas según IPC (art. 172 inciso 2°).

Tope 90 UF 2026: cálculo, ejemplo y valor actualizado

El art. 172 del Código del Trabajo establece que la remuneración mensual base para calcular la indemnización por años de servicio no puede superar 90 Unidades de Fomento. Este tope opera sobre la base de cálculo, no sobre el resultado final.

Si tu sueldo supera las 90 UF, la fórmula usa 90 UF como remuneración base:

Excepción histórica: Según sentencia de la Corte Suprema, el tope 90 UF no se aplica a trabajadores con contrato vigente al 01/12/1990 que fueron contratados antes del 14/08/1981, ni tampoco a obra/faena del art. 159 N°5 (que tiene su propia base).

El valor de la UF se actualiza diariamente por el INE y es publicado por el SII en sii.cl/valores_y_fechas/uf. Antes de firmar un finiquito, verifica el valor oficial del día de término del contrato.

Obra o faena (art. 159 N°5): 2,5 días por mes trabajado

Desde el 01 de enero de 2022, los contratos de obra o faena generan una indemnización por tiempo servido equivalente a 2,5 días de la última remuneración por cada mes trabajado y fracción superior a 15 días (Ley 21.122, modificación del art. 163 ter CT). Esta modalidad fue creada para dar protección a los trabajadores de la construcción, forestales y proyectos determinados, que históricamente quedaban sin indemnización.

El tope 90 UF no aplica a esta modalidad, pero sí se imputan los aportes del empleador al seguro de cesantía (AFC) efectuados durante toda la vigencia del contrato. La causal 159 N°5 no requiere aviso previo ni genera indemnización sustitutiva.

Autodespido (art. 171 CT): cuándo y cómo reclamar indemnización

El autodespido — también llamado despido indirecto — es el mecanismo que permite al trabajador poner término al contrato cuando el empleador incurre en causales graves imputables a su conducta. Es la contracara del despido disciplinario del art. 160.

Causales típicas de autodespido

• No pago oportuno de remuneraciones (art. 160 N°7)
• No pago de cotizaciones previsionales o de salud (art. 160 N°7)
• Acoso laboral o sexual del empleador o sus representantes (art. 160 N°1)
• Incumplimiento de medidas de seguridad e higiene (art. 160 N°5)
• Rebaja unilateral de remuneración o cambio radical de funciones (art. 160 N°7)
• Discriminación o vulneración de derechos fundamentales

Procedimiento en 4 pasos

1. Carta de autodespido al empleador, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, dentro de los 3 días hábiles siguientes a la separación. Debe indicar causal, hechos concretos y fechas.
2. Demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo en un plazo máximo de 60 días hábiles.
3. Si la sentencia acoge la acción, el juez ordena el pago de: indemnización por años de servicio (mes × año, tope 11), indemnización sustitutiva del aviso previo (1 mes) y los recargos legales.
4. Ejecución forzada si el empleador no paga: embargo de bienes, retención de cuentas bancarias, prohibición de celebrar actos y contratos.

Tabla de recargos aplicables

Riesgo crítico: si el tribunal rechaza la demanda por falta de prueba, el autodespido se considera renuncia voluntaria y el trabajador pierde toda indemnización. Por eso la asesoría legal previa es determinante.

Aviso previo y sustitución de pago (art. 162 CT)

En los despidos por art. 161 (necesidades de la empresa o desahucio), el empleador debe dar un aviso previo de 30 días por carta certificada, con copia a la Inspección del Trabajo. Si no lo hace, debe pagar una indemnización sustitutiva equivalente a la última remuneración mensual.

El art. 162 CT también exige que el empleador acredite estar al día en el pago de cotizaciones previsionales al momento del despido (AFP, Fonasa/Isapre, AFC). Si no está al día, se activa la Ley Bustos: el contrato se entiende vigente y el empleador debe seguir pagando remuneraciones mensuales hasta convalidar el despido.

Feriado proporcional y sueldo variable: cálculo detallado

El feriado básico en Chile es de 15 días hábiles al año (art. 67 CT). Trabajadores con 10 años con el mismo o distintos empleadores tienen derecho a feriado progresivo: +1 día por cada 3 años adicionales (art. 68 CT). Al momento del finiquito se pagan los días no tomados del periodo vencido más la proporción del año en curso.

Sueldo variable: promedio 3 últimos meses

Si el trabajador percibía comisiones, bonos de producción, trato o semana corrida, la base de cálculo es el promedio de las 3 últimas remuneraciones mensuales completas (art. 172 inc. 2° CT). Se excluyen meses con licencia médica y pagos esporádicos como aguinaldos o bonos anuales.

Reserva de derechos en el finiquito: el plazo 60 días para demandar (art. 168 CT)

Firmar el finiquito no siempre cierra definitivamente la relación laboral. El art. 168 CT otorga al trabajador un plazo de 60 días hábiles desde la separación para demandar ante el Juzgado de Letras del Trabajo cuando considera que el despido fue injustificado, indebido o improcedente. El plazo se suspende mientras se tramita el reclamo ante la Inspección del Trabajo, pero nunca puede superar los 90 días hábiles totales.

¿Qué es la reserva de derechos?

La reserva de derechos es una declaración expresa que el trabajador escribe de su puño y letra al final del finiquito, antes de firmarlo, indicando las materias respecto de las cuales no renuncia a reclamar judicialmente. Sin reserva, el finiquito ratificado ante ministro de fe tiene poder liberatorio y extingue los créditos reconocidos expresamente (art. 177 CT).

Cómo redactar una reserva de derechos válida

La reserva debe ser específica — frases genéricas como "me reservo acciones legales" pueden ser declaradas inválidas por falta de precisión. Ejemplos correctos:

• "Firmo con reserva de acciones por diferencias en el cálculo de la indemnización por años de servicio."
• "Firmo dejando constancia que no acepto la causal del art. 161 N°1 invocada, reservándome el derecho a demandar despido injustificado en sede laboral."
• "Firmo con reserva por diferencias en el feriado proporcional y las cotizaciones previsionales del período (mes/año)."

La reserva debe anotarse en todas las copias del finiquito y firmarse ante el mismo ministro de fe. Un notario o Inspector del Trabajo que presencia la ratificación puede guiar la redacción.

Plazos críticos a conocer

Ley 21.751 (2026): nuevo IMM $539.000 y su impacto en el finiquito

La Ley 21.751, publicada en el Diario Oficial el 28/06/2025, reajustó el Ingreso Mínimo Mensual en dos tramos: $529.000 desde mayo 2025 y $539.000 desde el 01/01/2026. Es el alza histórica del gobierno Boric, que llevó el IMM de $350.000 en 2022 a $539.000 en 2026 (+54% nominal).

Montos vigentes 2026

Impactos en el cálculo del finiquito

• Remuneración base mínima: nadie puede recibir menos de $539.000 como sueldo base imponible — la calculadora del finiquito rechaza valores inferiores.
• Gratificación legal tope: 4,75 IMM / 12 meses = $213.396/mes (tope art. 50 CT para gratificación garantizada).
• Indemnización Ley Bustos: si el empleador no pagó cotizaciones, debe seguir pagando mínimo $539.000 mensuales hasta convalidar el despido.
• Cotización AFC: el seguro de cesantía se calcula sobre la remuneración, con mínimo IMM.

El próximo reajuste del IMM está previsto para mayo de 2026, según el calendario pactado en la Ley 21.751 — se espera un nuevo incremento en función del IPC acumulado y la productividad.

Errores frecuentes de los empleadores en el finiquito chileno

Estos son los siete errores más habituales detectados por la Dirección del Trabajo y los tribunales laborales — cualquiera de ellos justifica una reserva de derechos y posible demanda:

1. Calcular con sueldo bruto imponible parcial, omitiendo bonos fijos, gratificación garantizada o comisiones habituales. La base correcta incluye todo lo recibido en dinero o especies (art. 172 CT).
2. Aplicar 30 días en vez de mes real en meses de 31 días: la jurisprudencia exige considerar el mes calendario completo.
3. No pagar feriado proporcional alegando que "el trabajador no había completado el año". Falso: siempre hay feriado proporcional devengado.
4. Cambiar la causal del finiquito respecto de la carta de aviso. Esto es causal automática de despido injustificado (art. 162 inc. 3° CT).
5. Descontar aportes AFC como si fueran imputables a la indemnización cuando no corresponden legalmente.
6. No estar al día en cotizaciones previsionales al momento del despido: activa Ley Bustos, el contrato sigue vigente hasta convalidación.
7. Pagar fuera del plazo de 10 días hábiles sin aplicar reajuste IPC + interés 3% mensual (art. 63 CT).

Si detectas cualquiera de estos errores, no firmes un finiquito sin reserva. Revísalo con un abogado laboralista o solicita mediación gratuita en la Inspección del Trabajo de tu comuna.

¿Qué hacer si el empleador no paga el finiquito? Dirección del Trabajo y Tribunales Laborales

Si transcurrieron los 10 días hábiles y el empleador no pagó, dispones de dos vías paralelas:

Vía administrativa — Dirección del Trabajo

1. Denuncia en línea en dt.gob.cl con rut, contrato y carta de despido.
2. La Inspección cita al empleador a comparendo de conciliación, generalmente dentro de 15 días.
3. Si hay acuerdo, se firma acta con pago inmediato o cuotas; el empleador evita multas.
4. Si no hay acuerdo, se cursa multa administrativa (10 a 150 UTM según gravedad) y se levanta acta de infracción para aportar al juzgado.

Vía judicial — Juzgado de Letras del Trabajo

1. Demanda por cobro de prestaciones laborales y/o despido injustificado, en el plazo de 60 días hábiles (ampliable a 90 si pasó por DT).
2. Procedimiento monitorio o de aplicación general, con audiencia preparatoria y de juicio.
3. Sentencia firme permite ejecución forzada: embargo de cuentas, retención de pagos, prohibición de celebrar actos.
4. El empleador condenado paga además reajustes, intereses y eventualmente recargos del 30% al 100% sobre la indemnización.

Las dos vías son compatibles: la gestión en la DT suspende el plazo de 60 días y fortalece la posición probatoria del trabajador en el juicio.

Ejemplo práctico completo 2026 — Paso a paso

Caso: Andrea Fuenzalida, contadora en empresa de retail, contrato indefinido desde 01/09/2022 hasta 31/03/2026. Última remuneración mensual bruta: $1.450.000 (fija). Despedida por art. 161 N°1 (necesidades de la empresa) con aviso previo de solo 5 días. Al 31/03/2026 tenía 8 días hábiles de feriado no tomados del período anterior.

Paso 1 — Años de servicio y redondeo

Del 01/09/2022 al 31/03/2026 = 3 años y 7 meses. Como la fracción supera 6 meses, se redondea a 4 años (art. 163 CT).

Paso 2 — Base de cálculo (art. 172 CT)

Sueldo bruto fijo $1.450.000. No supera las 90 UF ($3.576.510), por tanto la base es $1.450.000 íntegros.

Paso 3 — Indemnización por años de servicio

$1.450.000 × 4 años = $5.800.000

Paso 4 — Aviso previo (art. 162 CT)

El empleador dio solo 5 días (menos de 30). Indemnización sustitutiva = 1 mes = $1.450.000.

Paso 5 — Feriado proporcional

Feriado pendiente período anterior: 8 días × ($1.450.000/30) = $386.667.
Proporcional período en curso (01/01/2026 – 31/03/2026 = 3 meses): (15/12) × 3 × $48.333 = $181.250.
Total feriado = $567.917.

Paso 6 — Remuneración del último mes

Marzo 2026 trabajado completo = $1.450.000.

Paso 7 — Total finiquito bruto

Paso 8 — Tributación

La indemnización por años de servicio ($5.800.000) está exenta hasta 90 UF por año (art. 17 N°13 LIR) — en este caso totalmente exenta (90 UF × 4 = $14.306.040 de exención). El feriado proporcional y el aviso previo tributan con impuesto único de segunda categoría al ser rentas del trabajo. La remuneración de marzo tributa normalmente.

Paso 9 — Plazo de pago

El empleador debe pagar antes del 14/04/2026 (10 días hábiles desde el 31/03). Si no paga, Andrea puede denunciar en dt.gob.cl y demandar en el Juzgado de Letras del Trabajo hasta el 30/06/2026 (60 días hábiles, ampliable 90 con trámite DT).

Preguntas frecuentes