Calcular Horas Extra Chile 2026 — Fórmula y Recargos (Art. 32 CT)
En resumen
Las horas extra en Chile se remuneran con un recargo mínimo del 50% sobre el valor hora normal (art. 32 CT). Horas nocturnas o en días festivos pueden negociarse con recargo del 100%. Máximo permitido: 2 horas diarias y 10 horas semanales. Jornada ordinaria máxima: 45 hrs/semana.
🧮 Tu calculo
¿Cómo se calcula el valor de una hora extra en Chile?
Semanas por mes = 365/12/7 ≈ 4.333
Hora extra diurna = Valor hora normal × 1.5 (recargo 50%)
Hora extra nocturna/festivo = Valor hora normal × 2.0 (recargo 100%)
Valor hora normal: $900.000 ÷ (45 × 4.333) = $4.615/hr.
Valor hora extra (+50%): $4.615 × 1.5 = $6.923/hr.
6 horas extra: 6 × $6.923 = $41.538.
Tabla horas extra por sueldo (recargo 50%, 4 horas extra)
| Sueldo mensual | Valor hora normal | Valor hora extra +50% | 4 horas extra | 10 horas extra |
|---|---|---|---|---|
| $539.000 | $2.764 | $4.146 | $16.584 | $41.460 |
| $800.000 | $4.102 | $6.153 | $24.612 | $61.530 |
| $1.200.000 | $6.154 | $9.231 | $36.924 | $92.310 |
| $2.000.000 | $10.256 | $15.384 | $61.536 | $153.840 |
| $3.000.000 | $15.385 | $23.078 | $92.312 | $230.780 |
Cálculo base: jornada 45 hrs/semana. Para jornada reducida, ajusta el divisor.
Límites legales y condiciones de las horas extra
| Parámetro | Límite legal (art. 32 CT) |
|---|---|
| Máximo diario | 2 horas extra por día |
| Máximo semanal | 10 horas extra por semana |
| Jornada ordinaria máxima | 45 horas semanales |
| Recargo mínimo diurno | 50% sobre valor hora normal |
| Formalidad | Pacto escrito obligatorio |
| Plazo de pago | En la liquidación del período (mismo mes o siguiente) |
Horas extra nocturnas y en días festivos
El Código del Trabajo no define obligatoriamente un recargo superior al 50% para horas nocturnas. Sin embargo, muchos contratos colectivos o individuales pactan un 100% de recargo para trabajo nocturno (generalmente entre las 21:00 y las 6:00) o en días domingo y festivos.
Valor hora normal: $1.000.000 ÷ (45 × 4.333) = $5.128/hr.
Hora nocturna (+100%): $5.128 × 2.0 = $10.256/hr.
3 horas: $30.768.
Si tu contrato no especifica un recargo para horas nocturnas, aplica el mínimo legal del 50%. Consulta tu contrato y, en caso de duda, a la Inspección del Trabajo.
📝 Preguntas frecuentes
¿Cuánto se paga una hora extra en Chile 2026?
El mínimo legal es el valor de la hora normal más un 50% de recargo (art. 32 CT). Con sueldo de $800.000 y jornada 45 hrs/semana, la hora normal vale $4.102 y la hora extra $6.153. Muchos contratos colectivos pactan un 75% o 100% para nocturnas y festivos.
¿Cuántas horas extra puede trabajar un empleado en Chile?
El art. 32 del Código del Trabajo establece un máximo de 2 horas extra por día y 10 horas extra por semana. No se puede superar este límite salvo casos de fuerza mayor autorizados por la Inspección del Trabajo.
¿Las horas extra son obligatorias en Chile?
No. Tanto el empleador como el trabajador deben acordar las horas extra mediante un pacto escrito. El empleador no puede imponer horas extra de forma unilateral (salvo emergencias debidamente justificadas), y el trabajador tiene derecho a negarse si no existe pacto previo.
¿Las horas extra se incluyen en el finiquito?
Sí. Las horas extra no pagadas durante la relación laboral son parte de las remuneraciones pendientes que deben incluirse en el finiquito. El plazo de prescripción para reclamarlas es de 2 años desde que se hicieron exigibles.
¿Cómo calculo las horas extra con sueldo variable?
Con remuneración variable, se usa el promedio de los últimos 3 meses normales (sin incluir horas extra ni meses con licencia) como base para calcular el valor hora. Esto aplica tanto para el cálculo de las horas extra en el período como para el finiquito.
¿Puedo compensar horas extra con descanso en Chile?
Sí, la ley permite pactar la compensación de horas extra con descanso complementario en lugar de pago monetario. Este acuerdo debe ser escrito. El descanso equivalente no puede ser inferior al tiempo trabajado en horas extra más el 50% de recargo.
¿La reducción de jornada a 40 horas afecta el cálculo de horas extra?
Sí. Con la implementación gradual de la Ley 21.561, las horas extra se calculan desde las 40 hrs semanales (cuando aplique a tu empresa) en vez de las 45 actuales. El valor hora normal aumenta al reducirse el divisor, lo que incrementa el valor de cada hora extra. Consulta la DT para saber cuándo aplica a tu empresa.
Economista y consultor fiscal con experiencia en derecho laboral chileno. Expertos verificados en finanzas, fiscalidad y matematicas.
Ultima actualizacion: marzo 2026
📚 Fuentes: Dirección del Trabajo — Código del Trabajo art. 32 · Ley 21.561 — Reducción de jornada laboral · Ministerio del Trabajo y Previsión Social