Liquidación Laboral en Colombia 2026 — ¿Cuánto Te Corresponde?
Contexto
La liquidación laboral en Colombia incluye el pago de cesantías, intereses sobre cesantías (12%), prima de servicios, vacaciones y, si aplica, indemnización por despido sin justa causa. Dato clave 2026: el SMLMV es de $1.750.905 COP/mes, el auxilio de transporte es de $249.095 COP/mes (para salarios hasta 2 SMLMV), y el salario vital total es de $2.000.000 COP/mes. El Código Sustantivo del Trabajo (CST) establece todas las fórmulas y plazos obligatorios.
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Liquidación estimada por renuncia voluntaria — Tabla 2026
Estimación de la liquidación para un trabajador con 360 días trabajados y 180 días en el semestre. Incluye auxilio de transporte cuando el salario es ≤ 2 SMLMV ($3.501.810).
| Salario mensual | Cesantías | Intereses ces. | Prima | Vacaciones | Total |
|---|---|---|---|---|---|
| $1.750.905 (SMLMV) | $2.000.000 | $240.000 | $1.000.000 | $875.453 | $4.115.453 |
| $2.500.000 | $2.749.095 | $329.891 | $1.374.548 | $1.250.000 | $5.703.534 |
| $3.000.000 | $3.249.095 | $389.891 | $1.624.548 | $1.500.000 | $6.763.534 |
| $4.000.000 | $4.000.000 | $480.000 | $2.000.000 | $2.000.000 | $8.480.000 |
| $5.000.000 | $5.000.000 | $600.000 | $2.500.000 | $2.500.000 | $10.600.000 |
| $8.000.000 | $8.000.000 | $960.000 | $4.000.000 | $4.000.000 | $16.960.000 |
Para salarios > 2 SMLMV no se incluye auxilio de transporte. Vacaciones se calculan sobre salario base sin auxilio.
¿Qué conceptos incluye la liquidación laboral en Colombia?
La liquidación laboral comprende todas las prestaciones sociales proporcionales al tiempo trabajado. Todo trabajador que termina su relación laboral tiene derecho a estos conceptos, independientemente del motivo de terminación:
| Concepto | Base legal (CST) | Fórmula |
|---|---|---|
| Cesantías | Art. 249 | (Salario + auxilio) × Días ÷ 360 |
| Intereses sobre cesantías | Ley 52 de 1975 | Cesantías × Días × 12% ÷ 360 |
| Prima de servicios | Art. 306-308 | (Salario + auxilio) × Días semestre ÷ 360 |
| Vacaciones | Art. 186 | Salario base × Días ÷ 720 |
| Indemnización (si aplica) | Art. 64 | Según tabla de antigüedad y salario |
Auxilio de transporte 2026
| Concepto | Valor 2026 | Aplica a |
|---|---|---|
| SMLMV | $1.750.905/mes | Todos los trabajadores |
| Auxilio de transporte | $249.095/mes | Salarios ≤ 2 SMLMV ($3.501.810) |
| Salario vital total | $2.000.000/mes | SMLMV + auxilio |
¿Cómo se calcula la liquidación paso a paso en Colombia?
Cada componente de la liquidación se calcula de forma independiente. Las fórmulas usan el año comercial de 360 días.
Paso 1: Determinar la base prestacional
Paso 2: Calcular cesantías
Paso 3: Calcular intereses sobre cesantías
Paso 4: Calcular prima de servicios
Paso 5: Calcular vacaciones
Las vacaciones se calculan sobre el salario base, sin auxilio de transporte.
Base prestacional: $2.500.000 + $249.095 = $2.749.095
Cesantías: $2.749.095 × 360 ÷ 360 = $2.749.095
Intereses: $2.749.095 × 360 × 12% ÷ 360 = $329.891
Prima: $2.749.095 × 180 ÷ 360 = $1.374.548
Vacaciones: $2.500.000 × 360 ÷ 720 = $1.250.000
Total liquidación: $5.703.534
Base: $1.750.905 + $249.095 = $2.000.000
Cesantías: $2.000.000 × 180 ÷ 360 = $1.000.000
Intereses: $1.000.000 × 180 × 12% ÷ 360 = $60.000
Prima: $2.000.000 × 180 ÷ 360 = $1.000.000
Vacaciones: $1.750.905 × 180 ÷ 720 = $437.726
Total: $2.497.726
¿Cómo se calcula la indemnización por despido sin justa causa en Colombia?
La indemnización por despido sin justa causa está regulada por el artículo 64 del CST (modificado por la Ley 789 de 2002). El cálculo varía según el nivel salarial del trabajador.
Tabla de indemnización por despido sin justa causa (art. 64 CST)
| Salario | Primer año | Años adicionales |
|---|---|---|
| < 10 SMLMV (<$17.509.050) | 30 días de salario | 20 días por cada año adicional |
| ≥ 10 SMLMV (≥$17.509.050) | 20 días de salario | 15 días por cada año adicional |
Primer año: $3.000.000 (30 días de salario)
Años adicionales: ($3.000.000 ÷ 30) × 20 × 3 = $6.000.000
Indemnización: $9.000.000
Más prestaciones sociales proporcionales.
Primer año: ($20.000.000 ÷ 30) × 20 = $13.333.333
Años adicionales: ($20.000.000 ÷ 30) × 15 × 5 = $50.000.000
Indemnización: $63.333.333
¿Cuándo se incluye el auxilio de transporte en la liquidación?
El auxilio de transporte es un factor crucial en el cálculo de la liquidación. Su inclusión o exclusión varía según el concepto.
| Concepto | ¿Incluye auxilio de transporte? | Razón |
|---|---|---|
| Cesantías | ✅ Sí | Art. 253 CST: se incluye en la base |
| Intereses sobre cesantías | ✅ Sí | Se calculan sobre las cesantías (que ya incluyen auxilio) |
| Prima de servicios | ✅ Sí | Art. 306 CST: se incluye en la base |
| Vacaciones | ❌ No | Art. 192 CST: solo sobre salario ordinario |
| Indemnización | ❌ No | Se calcula sobre salario, no prestaciones |
¿Cuál es el plazo para pagar la liquidación laboral en Colombia?
El Código Sustantivo del Trabajo no establece un plazo exacto en días, pero la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia ha definido criterios claros.
| Componente | Plazo | Sanción por mora |
|---|---|---|
| Salarios y prestaciones al terminar contrato | Al momento de la terminación | 1 día de salario por cada día de mora (art. 65 CST) |
| Consignación de cesantías al fondo | 14 de febrero del año siguiente | 1 día de salario por cada día de mora |
| Pago de intereses sobre cesantías | 31 de enero del año siguiente | Intereses dobles (24%) |
¿Se pagan impuestos sobre la liquidación laboral en Colombia?
Sí, algunos componentes de la liquidación están sujetos a retención en la fuente, pero existen exenciones importantes.
| Concepto | Tratamiento tributario | Exención |
|---|---|---|
| Cesantías | Renta exenta parcial | Exentas si se destinan a vivienda o educación |
| Intereses sobre cesantías | Renta exenta | 100% exentos |
| Prima de servicios | Gravada | Exenta hasta el equivalente a 25% (art. 206 ET) |
| Vacaciones | Gravada | Exenta hasta el equivalente a 25% (art. 206 ET) |
| Indemnización por despido | Renta exenta parcial | Exenta según límite de rentas exentas (40% tope) |
💡 Preguntas frecuentes
¿Qué incluye la liquidación laboral en Colombia?
La liquidación incluye cesantías (salario + auxilio × días ÷ 360), intereses sobre cesantías (12% anual), prima de servicios proporcional al semestre, vacaciones proporcionales (salario × días ÷ 720, sin auxilio de transporte) y, en caso de despido sin justa causa, la indemnización establecida en el art. 64 del CST.
¿Cómo se calculan las cesantías en la liquidación?
Las cesantías se calculan así: (salario mensual + auxilio de transporte) × días trabajados ÷ 360. El auxilio de transporte ($249.095 en 2026) solo se incluye si el salario es ≤ 2 SMLMV ($3.501.810). Para un salario de $2.500.000 con 360 días: ($2.500.000 + $249.095) × 360 ÷ 360 = $2.749.095.
¿Cuánto es la indemnización por despido sin justa causa?
Para salarios inferiores a 10 SMLMV: 30 días de salario por el primer año + 20 días por cada año adicional. Para salarios de 10 SMLMV o más: 20 días el primer año + 15 días por año adicional. Para contratos a término fijo, equivale al salario de los meses restantes del contrato.
¿Se incluye el auxilio de transporte en las vacaciones?
No. Las vacaciones se calculan exclusivamente sobre el salario ordinario, sin incluir el auxilio de transporte (art. 192 CST). La fórmula es: salario base × días ÷ 720. El auxilio sí se incluye en cesantías, intereses y prima de servicios.
¿Cuál es el plazo para pagar la liquidación?
La liquidación debe pagarse al momento de terminar el contrato. Si el empleador se retrasa, debe pagar 1 día de salario por cada día de mora como sanción (art. 65 CST) durante los primeros 24 meses; después se aplican intereses moratorios.
¿Qué es la sanción moratoria del artículo 65 CST?
Es la obligación del empleador de pagar 1 día de salario por cada día de retraso en el pago de salarios y prestaciones sociales al terminar el contrato. Aplica hasta por 24 meses. Después de los 24 meses, se causan intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación.
¿En cuánto tiempo prescriben los derechos laborales en Colombia?
Los derechos laborales prescriben en 3 años contados desde la fecha en que la obligación se hizo exigible (art. 488 CST). Para la liquidación, el plazo empieza a contar desde el día siguiente a la terminación del contrato.
¿Qué pasa si me liquidan mal en Colombia?
Puede acudir al Ministerio del Trabajo para una conciliación gratuita. Si no se resuelve, puede presentar demanda laboral ante el juez ordinario laboral. Si el empleador pagó de menos, debe completar el pago con la sanción moratoria desde la fecha de terminación.
Economista y consultor fiscal con experiencia en derecho laboral colombiano. Expertos verificados en finanzas, fiscalidad y matematicas.
Ultima actualizacion: marzo 2026
📚 Fuentes:: Código Sustantivo del Trabajo (CST) — Arts. 64, 186, 249, 306 · Ministerio del Trabajo — Derechos laborales · DIAN — Retención en la fuente sobre indemnizaciones · Decreto SMLMV 2026 · Corte Suprema de Justicia — Sala Laboral