Cálculo de Liquidación Laboral en México 2026 — ¿Cuánto Te Deben Pagar?
En resumen
La liquidación laboral en México por despido injustificado incluye: 3 meses de indemnización constitucional (art. 48 LFT), 20 días de salario por año trabajado (art. 50 LFT), prima de antigüedad (12 días/año, art. 162 LFT), más el finiquito proporcional. Dato clave 2026: con un salario de $20,000/mes y 5 años de antigüedad, la liquidación completa supera los $115,000. El cálculo se basa en el salario diario integrado, no en el salario base.
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Liquidación estimada por despido injustificado — Tabla 2026
Estimación de la liquidación completa por despido injustificado, incluyendo finiquito, indemnización constitucional, 20 días por año y prima de antigüedad. Valores antes de ISR.
| Salario mensual | Antigüedad | Finiquito | 3 meses | 20 días/año | Prima antig. | TOTAL |
|---|---|---|---|---|---|---|
| $15,000 | 3 años | $7,398 | $47,219 | $31,479 | $11,341 | $97,437 |
| $20,000 | 5 años | $9,863 | $62,958 | $69,953 | $18,902 | $161,676 |
| $25,000 | 5 años | $12,329 | $78,698 | $87,442 | $18,902 | $197,371 |
| $30,000 | 8 años | $14,795 | $94,437 | $167,888 | $30,243 | $307,363 |
| $40,000 | 10 años | $19,726 | $125,916 | $279,813 | $37,804 | $463,259 |
| $50,000 | 10 años | $24,658 | $157,395 | $349,767 | $37,804 | $569,624 |
Calculado con factor de integración 1.0493, 15 días aguinaldo, 12 días vacaciones, 180 días del periodo. Prima de antigüedad con tope 2×SM.
¿Qué es la liquidación laboral y en qué casos se tiene derecho?
La liquidación es el conjunto de prestaciones que el patrón debe pagar al trabajador cuando la relación laboral termina por causas imputables al empleador. Es fundamentalmente diferente del finiquito.
Causas que generan derecho a liquidación
| Causa | Fundamento | Incluye |
|---|---|---|
| Despido injustificado | Art. 48 LFT | 3 meses + 20 días/año + prima antigüedad + finiquito |
| Rescisión por culpa del patrón | Art. 51 LFT | 3 meses + 20 días/año + prima antigüedad + finiquito |
| Reducción de salario sin consentimiento | Art. 51, fr. IV LFT | Igual que despido injustificado |
| Acoso laboral o sexual | Art. 51, fr. II LFT | Igual que despido injustificado |
| Riesgo de trabajo grave | Art. 51, fr. VII LFT | Igual que despido injustificado |
¿Qué conceptos componen la liquidación por despido injustificado?
La liquidación completa tiene 4 componentes principales más el finiquito proporcional. Cada uno tiene su fundamento legal específico.
1. Indemnización constitucional (3 meses)
Es la garantía constitucional del art. 123, fracción XXII. Se paga sobre el salario diario integrado (no el ordinario). No importa la antigüedad: siempre son 3 meses.
2. Veinte días por año de servicio
Fundamento: art. 50, fracción II LFT. Los años fraccionarios se prorratean. Si trabajaste 3 años y 7 meses, se calculan 3.58 años.
3. Prima de antigüedad
En caso de despido injustificado, se paga siempre, sin importar la antigüedad. El tope es 2 veces el salario mínimo diario ($630.08 en 2026).
4. Finiquito proporcional
Aguinaldo proporcional + vacaciones proporcionales + prima vacacional + salario devengado.
Salario diario: $833.33
Salario diario integrado: $833.33 × 1.0493 = $874.42
3 meses: $874.42 × 90 = $78,697.80
20 días × 5 años: $874.42 × 20 × 5 = $87,442.00
Prima antigüedad: $630.08 × 12 × 5 = $37,804.80 (tope 2×SM aplica porque $833 > $630)
Finiquito proporcional: ~$12,329
TOTAL: ~$216,274
¿Qué es el salario diario integrado y cómo se calcula?
El salario diario integrado (SDI) incluye todas las prestaciones que recibe el trabajador de forma permanente. Es la base para calcular la indemnización y las cuotas del IMSS.
Factor de integración según prestaciones
| Prestaciones | Factor | Cálculo |
|---|---|---|
| Mínimas de ley (15 días aguinaldo, 12 días vacaciones) | 1.0493 | 1 + (15/365) + (12×0.25/365) |
| 20 días aguinaldo, 14 días vacaciones | 1.0644 | 1 + (20/365) + (14×0.25/365) |
| 30 días aguinaldo, 20 días vacaciones | 1.0959 | 1 + (30/365) + (20×0.25/365) |
Factor: 1.0959
SDI: $1,000 × 1.0959 = $1,095.90
Indemnización 3 meses: $1,095.90 × 90 = $98,631 (vs $94,437 con factor mínimo)
¿Cuál es la diferencia exacta entre liquidación y finiquito?
La confusión entre estos términos puede costarte decenas de miles de pesos. Aquí el desglose preciso de cada uno.
| Concepto | Finiquito | Liquidación |
|---|---|---|
| ¿Cuándo? | Renuncia, fin de contrato, mutuo acuerdo | Despido injustificado, rescisión por culpa del patrón |
| Aguinaldo proporcional | ✅ | ✅ |
| Vacaciones proporcionales | ✅ | ✅ |
| Prima vacacional | ✅ | ✅ |
| 3 meses indemnización | ❌ | ✅ |
| 20 días por año | ❌ | ✅ |
| Prima de antigüedad | Solo con +15 años | Siempre |
| Base de cálculo indem. | Salario ordinario | Salario diario integrado |
¿Se pagan impuestos sobre la liquidación laboral?
La liquidación está parcialmente exenta de ISR. La LISR establece exenciones generosas para proteger al trabajador despedido.
Exenciones ISR sobre liquidación (art. 93 LISR)
| Concepto | Exención | Ejemplo con 5 años |
|---|---|---|
| Indemnización (3 meses + 20 días/año) | 90 días de SM × años de servicio | 90 × $315.04 × 5 = $141,768 |
| Prima de antigüedad | 90 días de SM × años de servicio | Incluida en el cálculo anterior |
| Aguinaldo proporcional | 30 días de SM | $9,451.20 |
| Prima vacacional | 15 días de SM | $4,725.60 |
Exención indemnizaciones: 90 × $315.04 × 5 = $141,768
Exención aguinaldo: $9,451
Exención prima vac.: $4,726
Total exento: ~$155,945
Gravable: $200,000 − $155,945 = $44,055
ISR estimado sobre gravable: ~$8,811 (tasa ~20%)
¿Qué pasos seguir si te despiden injustificadamente?
El procedimiento correcto puede significar la diferencia entre recibir tu liquidación completa o perder tus derechos por prescripción.
Paso 1: Documenta el despido
Guarda todo: mensajes de WhatsApp, correos, testigos. Si te piden firmar algo, léelo con cuidado. La carta de despido es tu mejor prueba, pero no es obligatoria para demandar.
Paso 2: Acude a la PROFEDET (gratuito)
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo ofrece asesoría y representación legal gratuita. Lunes a viernes de 8:30 a 15:30. Teléfono: 800 911 7877.
Paso 3: Etapa de conciliación (obligatoria desde 2019)
Antes de demandar, debes agotar la conciliación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL). Tienes 45 días hábiles máximo en esta etapa.
Paso 4: Demanda laboral (si no hay acuerdo)
Si la conciliación falla, presentas demanda ante el Tribunal Laboral. El proceso puede durar de 6 meses a 2 años.
ℹ️ Preguntas frecuentes
¿Qué es la liquidación laboral en México?
Es el conjunto de prestaciones que el patrón debe pagar cuando despide injustificadamente a un trabajador. Incluye la indemnización constitucional de 3 meses de salario integrado, 20 días de salario por año trabajado, prima de antigüedad y el finiquito proporcional (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional).
¿Cuál es la diferencia entre liquidación y finiquito?
El finiquito solo incluye prestaciones proporcionales (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional) y se paga al terminar cualquier relación laboral. La liquidación incluye el finiquito MÁS indemnización de 3 meses, 20 días por año y prima de antigüedad, y solo aplica a despido injustificado o rescisión por culpa del patrón.
¿Qué es la indemnización constitucional de 3 meses?
Es la garantía del art. 123 constitucional y art. 48 LFT: cuando un trabajador es despedido sin causa justificada, tiene derecho a 90 días de salario diario integrado como indemnización. Se calcula sobre el SDI, no sobre el salario ordinario, por lo que siempre es un monto mayor al equivalente a 3 meses de sueldo.
¿Qué son los 20 días por año de servicio?
Es la indemnización adicional del art. 50, fracción II LFT: 20 días de salario diario integrado por cada año trabajado. Se prorratean años fraccionarios. Si trabajaste 3 años y 6 meses, se calculan como 3.5 años. Es uno de los componentes más cuantiosos de la liquidación para trabajadores con antigüedad.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar después de un despido?
Para la indemnización constitucional (3 meses + 20 días/año), el plazo es de solo 2 MESES a partir del despido (art. 518 LFT). Para el finiquito y otras prestaciones, el plazo es de 1 año (art. 516 LFT). No confunda ambos plazos; el de 2 meses es crítico.
¿La liquidación se calcula con el salario diario integrado?
Sí. La indemnización constitucional y los 20 días por año se calculan sobre el SDI (salario + aguinaldo + prima vacacional integrados). El SDI es mayor que el salario ordinario. Con prestaciones mínimas de ley, el factor de integración es 1.0493. Si tu empresa da más prestaciones, el factor sube.
¿Me pueden ofrecer menos de lo que me corresponde?
El patrón puede ofrecerte un convenio, pero tú no estás obligado a aceptar. Si el monto es inferior a lo que marca la ley, no firmes. Acude a la PROFEDET (gratuita) para que calculen tu liquidación exacta. Un convenio firmado ante la Junta o Tribunal puede ser definitivo.
¿Qué pasa con los salarios caídos si demando?
Si el patrón no comprueba el despido justificado, además de la liquidación debe pagar salarios caídos: hasta 12 meses de salario + intereses del 2% mensual sobre 15 meses de salario por cada mes que exceda los 12 meses del juicio (art. 48 LFT). Esto puede duplicar el monto total.
Economista y consultor fiscal con experiencia en derecho laboral mexicano. Expertos verificados en finanzas, fiscalidad y matematicas.
Ultima actualizacion: marzo 2026
📚 Fuentes:: LFT — Arts. 48, 50, 51, 162 · Constitución — Art. 123, fracción XXII · LISR — Arts. 93, 95 (ISR sobre liquidación) · PROFEDET — Guía de derechos laborales · CFCRL — Conciliación laboral