Cómo Calcular el Aguinaldo en México 2026 — Fórmula y Calculadora
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El aguinaldo en México es una prestación obligatoria de al menos 15 días de salario por año trabajado (art. 87 LFT). Dato clave 2026: el aguinaldo mínimo con salario mínimo es de $4,725.60 (15 × $315.04). La parte exenta de ISR equivale a 30 días de salario mínimo = $9,451.20. El plazo de pago es antes del 20 de diciembre. Muchas empresas ofrecen más de 15 días: 30, 40 o hasta 60 días son comunes en el sector privado.
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Aguinaldo 2026 pre-calculado — Tabla por salario mensual
Aguinaldo bruto para un trabajador que laboró los 365 días del año, con 15 días de aguinaldo (mínimo legal). Valores antes de ISR.
| Salario mensual | Salario diario | Aguinaldo (15 días) | Exento ISR | Gravable |
|---|---|---|---|---|
| $9,582 (SM) | $319.42 | $4,791.30 | $4,791.30 | $0.00 |
| $12,000 | $400.00 | $6,000.00 | $6,000.00 | $0.00 |
| $15,000 | $500.00 | $7,500.00 | $7,500.00 | $0.00 |
| $20,000 | $666.67 | $10,000.00 | $9,451.20 | $548.80 |
| $25,000 | $833.33 | $12,500.00 | $9,451.20 | $3,048.80 |
| $30,000 | $1,000.00 | $15,000.00 | $9,451.20 | $5,548.80 |
| $40,000 | $1,333.33 | $20,000.00 | $9,451.20 | $10,548.80 |
| $50,000 | $1,666.67 | $25,000.00 | $9,451.20 | $15,548.80 |
La exención de ISR es de 30 días de SM = $9,451.20 en 2026. Si tu aguinaldo es menor a esa cifra, no pagas impuestos sobre él.
¿Cuál es la fórmula oficial para calcular el aguinaldo en México?
La Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 87 que los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual equivalente a por lo menos 15 días de salario. La fórmula es directa:
Donde el salario diario se obtiene dividiendo el salario mensual entre 30.
¿Qué se considera «salario» para el aguinaldo?
Se utiliza el salario ordinario, no el salario integrado. Esto significa que no se incluyen bonos, comisiones variables, horas extra ni prestaciones en especie. Solo la percepción fija diaria.
| Se incluye | No se incluye |
|---|---|
| Sueldo base mensual/quincenal | Comisiones variables |
| Percepciones fijas | Horas extras |
| Bonos de productividad | |
| Vales de despensa |
Salario diario: $22,000 ÷ 30 = $733.33
Aguinaldo: $733.33 × 15 = $11,000.00
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional si no trabajaste todo el año?
Si no laboraste los 365 días del año, tienes derecho a un aguinaldo proporcional. La LFT no distingue entre renuncia voluntaria y despido: en ambos casos se paga proporcionalmente.
Días trabajados: 200 días (15 may – 30 nov)
Salario diario: $18,000 ÷ 30 = $600
Aguinaldo: ($600 × 15 × 200) ÷ 365 = $4,931.51
Aguinaldo: ($400 × 15 × 92) ÷ 365 = $1,512.33
¿El aguinaldo paga impuestos? Cálculo del ISR sobre aguinaldo
Sí, el aguinaldo está sujeto a ISR. Sin embargo, la ley otorga una exención importante que beneficia especialmente a los trabajadores de ingresos medios y bajos.
Exención ISR sobre aguinaldo (LISR art. 93, fracción XIV)
| Aguinaldo bruto | Exento | Gravable | ISR aprox. |
|---|---|---|---|
| $5,000 | $5,000 | $0 | $0 |
| $9,451 | $9,451 | $0 | $0 |
| $12,000 | $9,451 | $2,549 | ~$382 |
| $15,000 | $9,451 | $5,549 | ~$1,110 |
| $25,000 | $9,451 | $15,549 | ~$3,421 |
¿Cuál es la fecha límite para el pago del aguinaldo?
La Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 87 que el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año. No hay excepciones ni prórrogas legales.
Calendario de obligaciones del patrón
| Obligación | Fecha límite | Sanción por incumplimiento |
|---|---|---|
| Pago de aguinaldo | 20 de diciembre | Multa de 50 a 5,000 UMA ($5,428 a $542,800) |
| Retención ISR sobre aguinaldo | Al momento del pago | Recargos y actualizaciones SAT |
| Timbrado CFDI de nómina | Dentro de los 3 días del pago | Multa por CFDI extemporáneo |
¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo y en qué situaciones especiales?
El derecho al aguinaldo es universal para todos los trabajadores subordinados. Sin embargo, existen situaciones que generan dudas frecuentes.
| Situación | ¿Tiene derecho? | Detalles |
|---|---|---|
| Trabajador de planta | ✅ Completo | 15 días mínimo por año trabajado |
| Trabajador temporal/eventual | ✅ Proporcional | Según días efectivamente trabajados |
| Trabajador en periodo de prueba | ✅ Proporcional | Desde el primer día |
| Trabajador con incapacidad (IMSS) | ✅ Completo/proporcional | Los días de incapacidad cuentan como trabajados |
| Trabajador doméstico | ✅ Completo | 15 días mínimo (reforma 2019) |
| Trabajador por honorarios | ❌ No | No hay relación laboral subordinada |
| Trabajador de outsourcing | ✅ Completo | Lo paga la empresa registrada ante el REPSE |
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de aguinaldo me corresponden por ley?
La LFT art. 87 establece un mínimo de 15 días de salario por año trabajado. Muchas empresas ofrecen más: 30 días es común en el sector privado, y algunos contratos colectivos llegan a 40 o 60 días. Revisa tu contrato individual o colectivo de trabajo.
¿Cuál es la fecha límite para el pago del aguinaldo?
El aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año (art. 87 LFT). No existen prórrogas legales. Si no te pagan a tiempo, puedes presentar queja ante la PROFEDET o la Inspección del Trabajo.
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?
Se calcula con la fórmula: (salario diario × días de aguinaldo × días trabajados en el año) ÷ 365. Por ejemplo, si trabajaste 200 días con salario de $600/día y 15 días de aguinaldo: ($600 × 15 × 200) ÷ 365 = $4,931.51.
¿El aguinaldo paga impuestos?
Sí, pero tiene una exención importante: la parte que no exceda 30 días de salario mínimo ($9,451.20 en 2026) está exenta de ISR. Solo la diferencia entre tu aguinaldo y esa cifra está gravada. Si ganas salario mínimo, tu aguinaldo completo es exento.
¿Los trabajadores por honorarios reciben aguinaldo?
No. El aguinaldo es una prestación exclusiva de los trabajadores subordinados (con relación laboral). Los trabajadores que facturan por honorarios o bajo el régimen de servicios profesionales no tienen este derecho. Sin embargo, si en la realidad existe subordinación, se puede demandar el reconocimiento de la relación laboral.
¿Me pueden descontar faltas del aguinaldo?
No directamente. El aguinaldo se calcula sobre los días efectivamente laborados, por lo que las faltas injustificadas reducen los 'días trabajados' en la fórmula proporcional. Pero las faltas no se 'descuentan' del aguinaldo como tal, sino que reducen la proporción.
¿El aguinaldo incluye comisiones y horas extras?
No. El aguinaldo se calcula sobre el salario ordinario (sueldo base fijo). No se incluyen comisiones variables, propinas, horas extras, bonos de productividad ni prestaciones en especie. La Suprema Corte ha confirmado este criterio en múltiples tesis jurisprudenciales.
Economista y consultor fiscal con experiencia en derecho laboral mexicano. Expertos verificados en finanzas, fiscalidad y matematicas.
Ultima actualizacion: marzo 2026
📚 Fuentes:: LFT — Art. 87 Aguinaldo · SAT — Exenciones ISR art. 93 LISR · STPS — Derechos laborales diciembre · PROFEDET — Consulta sobre aguinaldo · DOF — Salario Mínimo 2026