Calculadora de Prima de Servicios Colombia 2026 — Fórmula y Cálculo
En pocas palabras
La prima de servicios en Colombia es una prestación obligatoria equivalente a 30 días de salario por año, pagada en dos cuotas semestrales (arts. 306-308 CST). Dato clave 2026: con el SMLMV de $1.750.905 y auxilio de transporte de $249.095, la prima semestral mínima es de $1.000.000. Fechas límite de pago: 30 de junio y 20 de diciembre.
🧮 Simulador
Prima de servicios semestral por salario — Tabla 2026
Prima de servicios para un semestre completo (180 días). Incluye auxilio de transporte cuando el salario es ≤ 2 SMLMV.
| Salario mensual | Auxilio transporte | Base prestacional | Prima semestral | Prima anual (2 semestres) |
|---|---|---|---|---|
| $1.750.905 (SMLMV) | $249.095 | $2.000.000 | $1.000.000 | $2.000.000 |
| $2.000.000 | $249.095 | $2.249.095 | $1.124.548 | $2.249.095 |
| $2.500.000 | $249.095 | $2.749.095 | $1.374.548 | $2.749.095 |
| $3.000.000 | $249.095 | $3.249.095 | $1.624.548 | $3.249.095 |
| $3.501.810 (2 SMLMV) | $249.095 | $3.750.905 | $1.875.453 | $3.750.905 |
| $4.000.000 | $0 | $4.000.000 | $2.000.000 | $4.000.000 |
| $5.000.000 | $0 | $5.000.000 | $2.500.000 | $5.000.000 |
| $8.000.000 | $0 | $8.000.000 | $4.000.000 | $8.000.000 |
¿Qué es la prima de servicios y quién tiene derecho?
La prima de servicios es una prestación social establecida en los artículos 306 a 308 del Código Sustantivo del Trabajo. Equivale a un mes de salario por año trabajado, pagado en dos cuotas semestrales.
| Situación | ¿Tiene derecho a prima? | Detalle |
|---|---|---|
| Trabajador con contrato de trabajo | ✅ Sí | Independiente del tipo de contrato |
| Trabajador doméstico | ✅ Sí | Desde la Ley 1788 de 2016 |
| Trabajador por días | ✅ Proporcional | Según días efectivamente trabajados |
| Contratista (prestación de servicios) | ❌ No | No hay relación laboral |
| Trabajador en periodo de prueba | ✅ Sí | Desde el primer día |
¿Cómo se calcula la prima de servicios con la fórmula oficial?
La fórmula de la prima de servicios sigue las reglas del Código Sustantivo del Trabajo. Se usa el año comercial de 360 días y el semestre de 180 días.
Desglose de la fórmula
El divisor es 360 (año comercial), no 180. Esto se debe a que la prima equivale a un mes de salario por año, y cada semestre corresponde a medio mes.
Base: $3.000.000 + $249.095 = $3.249.095
Prima: $3.249.095 × 180 ÷ 360 = $1.624.548
Base: $2.000.000 + $249.095 = $2.249.095
Prima: $2.249.095 × 108 ÷ 360 = $674.729
Base: $5.000.000 (sin auxilio)
Prima: $5.000.000 × 180 ÷ 360 = $2.500.000
¿Cuándo se paga la prima de servicios en Colombia?
La prima de servicios se paga en dos cuotas durante el año. Las fechas límite son:
| Cuota | Periodo cubierto | Fecha límite de pago | Sanción por incumplimiento |
|---|---|---|---|
| Primera cuota (junio) | 1 enero – 30 junio | 30 de junio | Sanción moratoria (art. 65 CST) |
| Segunda cuota (diciembre) | 1 julio – 31 diciembre | 20 de diciembre | Sanción moratoria (art. 65 CST) |
¿Cómo se calcula la prima proporcional si no trabajé todo el semestre?
Si el trabajador no laboró los 180 días del semestre (por ingreso reciente o terminación del contrato), tiene derecho a la prima proporcional.
| Días trabajados en el semestre | Prima (con SMLMV + auxilio) | Prima (con $3.000.000 + auxilio) |
|---|---|---|
| 30 días (1 mes) | $166.667 | $270.758 |
| 60 días (2 meses) | $333.333 | $541.516 |
| 90 días (3 meses) | $500.000 | $812.274 |
| 120 días (4 meses) | $666.667 | $1.083.032 |
| 150 días (5 meses) | $833.333 | $1.353.790 |
| 180 días (semestre completo) | $1.000.000 | $1.624.548 |
Base: $2.500.000 + $249.095 = $2.749.095
Prima proporcional: $2.749.095 × 105 ÷ 360 = $801.903
¿La prima de servicios paga impuestos?
Sí, la prima de servicios está sujeta a retención en la fuente. Sin embargo, tiene un tratamiento parcial de renta exenta.
| Prima semestral | Parte exenta (25%) | Parte gravable (75%) |
|---|---|---|
| $1.000.000 | $250.000 | $750.000 |
| $1.500.000 | $375.000 | $1.125.000 |
| $2.000.000 | $500.000 | $1.500.000 |
| $3.000.000 | $750.000 | $2.250.000 |
🤔 Preguntas frecuentes
¿Cuál es la fórmula de la prima de servicios?
Prima = (Salario mensual + Auxilio de transporte) × Días trabajados en el semestre ÷ 360. El auxilio de transporte ($249.095 en 2026) solo se incluye si el salario es ≤ 2 SMLMV ($3.501.810).
¿Cuándo se paga la prima de servicios?
Se paga en dos cuotas: la primera máximo el 30 de junio (cubriendo enero-junio) y la segunda máximo el 20 de diciembre (cubriendo julio-diciembre).
¿La prima es proporcional si no trabajé todo el semestre?
Sí. Si ingresó después del inicio del semestre o terminó el contrato antes de que finalizara, recibe la prima proporcional a los días efectivamente trabajados en ese semestre.
¿La prima de servicios incluye el auxilio de transporte?
Sí, el auxilio de transporte ($249.095/mes en 2026) se incluye en la base de cálculo de la prima para trabajadores con salario ≤ 2 SMLMV. Para salarios superiores, la prima se calcula solo sobre el salario.
¿Los trabajadores domésticos reciben prima?
Sí, desde la Ley 1788 de 2016 los trabajadores del servicio doméstico tienen derecho a la prima de servicios completa, igual que cualquier otro trabajador. Esta fue una reforma importante.
¿Qué pasa si el empleador no paga la prima?
El empleador incurre en sanción moratoria (art. 65 CST): 1 día de salario por cada día de retraso. El trabajador puede acudir al Ministerio del Trabajo para conciliación o presentar demanda laboral. La prescripción es de 3 años.
¿La prima de servicios paga retención en la fuente?
Sí, la prima está sujeta a retención en la fuente. El 25% del valor se considera renta exenta (art. 206 ET), sujeto al tope global de rentas exentas establecido por la reforma tributaria.
Economista y consultor fiscal con experiencia en derecho laboral colombiano. Expertos verificados en finanzas, fiscalidad y matematicas.
Ultima actualizacion: marzo 2026
📚 Fuentes:: Código Sustantivo del Trabajo — Arts. 306-308 · Ley 1788 de 2016 — Prima para trabajadores domésticos · Ministerio del Trabajo — Prima de servicios · DIAN — Retención en la fuente · Decreto SMLMV 2026