Cálculo de Cesantías en Colombia 2026 — Fórmula, Intereses y Fondo
En resumen
Las cesantías en Colombia son una prestación social equivalente a un mes de salario por año trabajado. Datos clave 2026: con el SMLMV de $1.750.905 y auxilio de $249.095, las cesantías mínimas son $2.000.000/año, con intereses del 12% = $240.000. El empleador debe consignar las cesantías al fondo antes del 14 de febrero y pagar los intereses al trabajador antes del 31 de enero. La sanción por mora es de 1 día de salario por cada día de retraso.
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Cesantías e intereses por nivel salarial — Tabla 2026
Cesantías e intereses para un año completo (360 días). Incluye auxilio de transporte cuando el salario es ≤ 2 SMLMV.
| Salario mensual | Auxilio | Cesantías anuales | Intereses (12%) | Total anual |
|---|---|---|---|---|
| $1.750.905 (SMLMV) | $249.095 | $2.000.000 | $240.000 | $2.240.000 |
| $2.000.000 | $249.095 | $2.249.095 | $269.891 | $2.518.986 |
| $2.500.000 | $249.095 | $2.749.095 | $329.891 | $3.078.986 |
| $3.000.000 | $249.095 | $3.249.095 | $389.891 | $3.638.986 |
| $3.501.810 (2 SMLMV) | $249.095 | $3.750.905 | $450.109 | $4.201.014 |
| $4.000.000 | $0 | $4.000.000 | $480.000 | $4.480.000 |
| $5.000.000 | $0 | $5.000.000 | $600.000 | $5.600.000 |
| $8.000.000 | $0 | $8.000.000 | $960.000 | $8.960.000 |
¿Qué son las cesantías y para qué sirven?
Las cesantías son una prestación social establecida en el artículo 249 del CST. Equivalen a un mes de salario por cada año trabajado. Su propósito original es servir como colchón económico durante periodos de desempleo.
| Característica | Detalle |
|---|---|
| Derecho | Todo trabajador con contrato laboral |
| Equivalencia | 1 mes de salario por año trabajado |
| Base de cálculo | Salario mensual + auxilio de transporte (si aplica) |
| Intereses | 12% anual sobre las cesantías |
| Consignación | Al fondo de cesantías antes del 14 de febrero |
| Retiro | Solo para vivienda, educación o terminación del contrato |
¿Cómo se calculan las cesantías y los intereses sobre cesantías?
El cálculo utiliza el año comercial de 360 días. Los intereses son del 12% anual proporcional al tiempo trabajado.
Paso a paso
1. Determine la base prestacional: salario + auxilio (si salario ≤ 2 SMLMV).
2. Multiplique por los días trabajados y divida entre 360.
3. Para los intereses: multiplique las cesantías por los días y por 12%, divida entre 360.
Cesantías: ($2.500.000 + $249.095) × 360 ÷ 360 = $2.749.095
Intereses: $2.749.095 × 360 × 12% ÷ 360 = $329.891
Total: $3.078.986
Cesantías: $3.249.095 × 200 ÷ 360 = $1.805.053
Intereses: $1.805.053 × 200 × 12% ÷ 360 = $120.337
Total: $1.925.390
Cesantías: $5.000.000 × 360 ÷ 360 = $5.000.000
Intereses: $5.000.000 × 360 × 12% ÷ 360 = $600.000
Total: $5.600.000
¿Dónde se consignan las cesantías y cuál es el plazo?
El empleador debe consignar las cesantías en el fondo de cesantías elegido por el trabajador. Los principales fondos en Colombia son:
| Fondo de cesantías | Tipo |
|---|---|
| Porvenir | Privado |
| Protección | Privado |
| Colfondos | Privado |
| FNA (Fondo Nacional del Ahorro) | Público |
Plazos legales
| Obligación | Plazo | Sanción |
|---|---|---|
| Pago de intereses al trabajador | 31 de enero | Intereses dobles (24%) |
| Consignación al fondo de cesantías | 14 de febrero | 1 día de salario por día de mora |
| Liquidación parcial (durante contrato) | Según solicitud | N/A |
| Liquidación final (terminación) | Al terminar el contrato | 1 día de salario por día de mora |
¿Cuándo se pueden retirar las cesantías anticipadamente?
Las cesantías no son de libre disposición. La ley solo permite retiros parciales en los siguientes casos:
| Motivo de retiro | Requisito | Documentación |
|---|---|---|
| Compra de vivienda | Vivienda para el trabajador | Promesa de compraventa, escritura |
| Construcción o mejora de vivienda | Vivienda del trabajador | Licencia de construcción, presupuesto |
| Pago de crédito hipotecario | Crédito vigente | Certificado del banco |
| Educación del trabajador | Estudios formales | Certificado de matrícula |
| Educación de hijos/cónyuge | Estudios formales | Certificado de matrícula + parentesco |
| Terminación del contrato | Fin de la relación laboral | Carta de terminación |
¿Cuál es la sanción por no pagar las cesantías a tiempo?
Las sanciones por incumplimiento en el pago de cesantías son severas y buscan proteger al trabajador.
| Incumplimiento | Sanción | Base legal |
|---|---|---|
| No consignar cesantías al fondo (después del 14 feb) | 1 día de salario por cada día de mora | Art. 99, Ley 50/1990 |
| No pagar intereses sobre cesantías (después del 31 ene) | Intereses dobles (24% en vez de 12%) | Art. 99, Ley 50/1990 |
| No pagar cesantías al terminar contrato | Sanción moratoria art. 65 CST | Art. 65 CST |
Salario diario: $3.000.000 ÷ 30 = $100.000
Sanción: $100.000 × 60 = $6.000.000
Es decir, la sanción supera el monto de las propias cesantías.
¿Las cesantías pagan impuestos?
El tratamiento tributario de las cesantías depende de cómo se utilicen.
| Situación | Tratamiento fiscal | Detalle |
|---|---|---|
| Cesantías destinadas a vivienda | Renta exenta | No pagan impuesto de renta |
| Cesantías destinadas a educación | Renta exenta | No pagan impuesto de renta |
| Cesantías por terminación del contrato | Renta exenta parcial | Exentas según límite global (40% o 1.340 UVT) |
| Intereses sobre cesantías | Renta exenta | 100% exentos (art. 206 ET) |
| Rendimientos del fondo de cesantías | Gravados | Sujetos a retención en la fuente |
Preguntas frecuentes
¿Qué son las cesantías en Colombia?
Las cesantías son una prestación social equivalente a un mes de salario por año trabajado. Se calculan con la fórmula: (salario + auxilio de transporte) × días trabajados ÷ 360. El empleador debe consignarlas en un fondo de cesantías antes del 14 de febrero de cada año.
¿Cuál es la fórmula para calcular las cesantías?
Cesantías = (Salario mensual + Auxilio de transporte) × Días trabajados ÷ 360. El auxilio de transporte ($249.095 en 2026) solo se incluye si el salario es ≤ 2 SMLMV ($3.501.810). Para un año completo con salario mínimo: ($1.750.905 + $249.095) × 360 ÷ 360 = $2.000.000.
¿Cómo se calculan los intereses sobre cesantías?
Los intereses se calculan al 12% anual proporcional al tiempo: Intereses = Cesantías × Días trabajados × 12% ÷ 360. Para cesantías de $2.000.000 por un año completo: $2.000.000 × 360 × 0.12 ÷ 360 = $240.000. Se pagan directamente al trabajador antes del 31 de enero.
¿Dónde se consignan las cesantías?
El empleador debe consignarlas en el fondo de cesantías elegido por el trabajador (Porvenir, Protección, Colfondos o FNA) antes del 14 de febrero de cada año. El trabajador puede cambiar de fondo una vez al año.
¿Cuándo puedo retirar mis cesantías?
Las cesantías solo se pueden retirar para: compra, construcción o mejora de vivienda; pago de crédito hipotecario; educación del trabajador, hijos o cónyuge; y al terminar el contrato de trabajo. No son de libre disposición.
¿Cuál es la sanción si el empleador no consigna las cesantías a tiempo?
La sanción por no consignar las cesantías al fondo después del 14 de febrero es de 1 día de salario por cada día de mora. Si no paga los intereses después del 31 de enero, debe pagar intereses dobles (24% en vez de 12%).
¿Las cesantías pagan impuestos?
Los intereses sobre cesantías son 100% exentos. Las cesantías destinadas a vivienda o educación son exentas de renta. Las cesantías recibidas por terminación del contrato tienen exención parcial sujeta al tope global de rentas exentas (40% o 1.340 UVT anuales).
¿Qué pasa con las cesantías si me despiden?
Al terminar el contrato (por cualquier motivo), el empleador debe pagar las cesantías proporcionales al tiempo trabajado más los intereses. Si ya estaban consignadas en el fondo, el trabajador puede retirarlas directamente presentándose con la carta de terminación.
Economista y consultor fiscal con experiencia en derecho laboral colombiano. Expertos verificados en finanzas, fiscalidad y matematicas.
Ultima actualizacion: marzo 2026
📚 Fuentes:: Código Sustantivo del Trabajo — Art. 249 (Cesantías) · Ley 50 de 1990 — Art. 99 (Intereses y sanciones) · Ley 52 de 1975 — Intereses sobre cesantías · Ministerio del Trabajo — Cesantías · Superfinanciera — Fondos de cesantías