Cálculo de Cesantías en Colombia 2026 — Fórmula, Intereses y Rentabilidad de los Fondos

⚡ Calculadora de cesantías 2026

Cesantías e intereses por nivel salarial — Tabla 2026

Cesantías e intereses para un año completo (360 días). Incluye auxilio de transporte cuando el salario es igual o menor a 2 SMMLV.

¿Qué son las cesantías y quién tiene derecho?

Las cesantías son una prestación social establecida en el artículo 249 del CST y equivalen a un mes de salario por cada año trabajado. No se trata de un ahorro voluntario del trabajador, sino de una obligación legal que recae sobre el empleador: todo trabajador con contrato laboral vigente, sin importar el tipo de contrato (fijo, indefinido, obra o labor), tiene derecho a ellas desde el primer día trabajado.

El derecho se genera desde el primer día de trabajo, aunque el pago anual solo se hace efectivo mediante la consignación de febrero. Esto significa que un trabajador que ingresa en octubre y termina el año con la empresa ya tiene cesantías causadas, proporcionales a esos meses trabajados, aunque el monto sea menor que el de un año completo. El régimen aplica tanto al sector privado como al sector público, con algunas particularidades en la administración pública sobre la fecha de causación y el fondo receptor.

¿Cómo se calculan las cesantías y los intereses?

El cálculo utiliza el año comercial de 360 días (12 meses de 30 días). Los intereses corresponden al 12% anual, proporcional al tiempo efectivamente trabajado.

Paso a paso

1. Determine la base prestacional: salario + auxilio de transporte (solo si el salario es igual o menor a 2 SMMLV).
2. Multiplique la base por los días trabajados y divida entre 360.
3. Para los intereses de un año completo, multiplique directamente las cesantías por 12%. Si el periodo es parcial, multiplique por los días trabajados y por 12%, y divida entre 360.

¿Dónde se consignan? Rentabilidad de los 4 fondos en 2026

El empleador debe consignar las cesantías en el fondo de cesantías elegido por el trabajador. En Colombia, el trabajador puede elegir entre cuatro administradoras privadas y una opción pública, y puede cambiar de fondo una vez al año.

Para consultar las cifras oficiales y actualizadas de rentabilidad de cada administradora, la fuente de referencia es la Superintendencia Financiera de Colombia, que publica trimestralmente el desempeño de los portafolios de cesantías de corto y largo plazo.

El trabajador elige libremente su fondo al momento de vincularse y puede solicitar el traslado a otra administradora una vez cumplido el año de permanencia mínima. Antes de trasladarse conviene revisar el portafolio asignado (corto o largo plazo), porque cada uno tiene un perfil de riesgo y de rentabilidad distinto: el portafolio de largo plazo suele rendir más en periodos de varios años, pero con mayor volatilidad, mientras que el de corto plazo prioriza la estabilidad para quien planea retirar sus cesantías pronto.

¿Cuándo se pueden retirar las cesantías?

Las cesantías no son de libre disposición. La ley solo permite retiros parciales o totales en los siguientes casos, regulados por el artículo 249 del CST y la Ley 1064 de 2006 para los supuestos de educación y vivienda:

Un error frecuente es solicitar el retiro sin la autorización previa del empleador. En vivienda y educación, el fondo exige que el empleador certifique el monto disponible y autorice el desembolso, salvo que el trabajador ya haya solicitado el retiro directamente al fondo con soporte del saldo consignado en años anteriores (cesantías ya trasladadas al fondo, no las del año en curso todavía en poder del empleador). Confundir estos dos saldos —el consignado en el fondo y el causado en el año corriente— es la causa más común de solicitudes rechazadas.

Sanciones por mora: la diferencia que casi nadie explica bien

Existen dos obligaciones distintas con dos plazos y dos sanciones diferentes, y la mayoría de las fuentes en internet las confunden. Aclarar esta diferencia es clave para saber qué puede reclamar un trabajador.

En la práctica, si un empleador no le pagó los intereses de cesantías a tiempo, el trabajador tiene 3 años para reclamar. El primer paso recomendado es acudir al Ministerio del Trabajo para una conciliación gratuita; si no se resuelve, corresponde presentar demanda laboral para que un juez evalúe la sanción del 100%.

Esta distinción también importa para los trabajadores por días, como el servicio doméstico. En estos casos, el salario se mensualiza (se suman los pagos del mes) y los días efectivamente trabajados se anualizan para aplicar la misma fórmula de cesantías e intereses de forma proporcional. Si el empleador de un trabajador doméstico incumple la consignación o el pago de intereses, se aplican exactamente las mismas dos sanciones descritas arriba, con la misma distinción entre la sanción automática de consignación y la sanción judicial de los intereses.

¿Las cesantías pagan impuestos?

El tratamiento tributario de las cesantías depende de cómo se utilicen y del artículo 206 del Estatuto Tributario.

Conviene aclarar que la exención aplica al retiro de la cesantía en sí, no a los rendimientos que genera mientras permanece consignada en el fondo. Esos rendimientos financieros del portafolio (la rentabilidad descrita en la sección anterior) sí quedan sujetos a retención en la fuente, porque se tratan como un ingreso distinto de la prestación social original. Esta separación entre capital exento y rendimiento gravado suele generar confusión al momento de declarar renta.

Preguntas frecuentes