Calculadora de Horas — Suma, Resta y Horas Extras 2026
Lo esencial
La calculadora de horas suma, resta y convierte tiempos en formato HH:MM, decimal y minutos totales, integrando el marco legal laboral de seis países hispanos (España, México, Argentina, Colombia, Chile, Perú) para identificar automáticamente las horas ordinarias y las horas extras según cada legislación vigente en 2026.
- Jornada ordinaria España — 40 h/semana (Estatuto de los Trabajadores, art. 34); reforma a 37,5 h en tramitación parlamentaria.
- Jornada ordinaria México — 48 h/semana (LFT art. 61); horas extra pagadas al 100% las primeras 9 h/semana, al 200% por encima.
- Conversión decimal — 30 min = 0,50 h; 45 min = 0,75 h; 15 min = 0,25 h. Fórmula: minutos ÷ 60.
- Cruce de medianoche — si hora_fin < hora_inicio, sumar 24 h antes de restar (ej. 22:30 → 01:15 = 2 h 45 min).
- Tope horas extras España — 80 h/año (art. 35 ET); en México no hay tope anual pero la Ley limita a 3 h/día máximo 3 veces/semana.
🔢 Calculadora interactiva
Introduzca la hora de inicio, la hora de fin y los minutos de descanso. Seleccione el país para aplicar la jornada legal y el recargo de horas extras automáticamente.
Fórmulas: suma, resta y conversión decimal
El sistema sexagesimal (base 60) obliga a convertir los excedentes de minutos en horas. Cuando la suma de minutos supera 60, se lleva una hora y se resta 60 del total de minutos.
Suma de horas y minutos
Horas = ⌊Minutos totales ÷ 60⌋
Minutos = Minutos totales mod 60
Resta de horas y minutos
Si diferencia < 0 → sumar 1440 (cruce medianoche) o valor negativo (deuda)
Conversión sexagesimal ↔ decimal
Minutos = (parte decimal) × 60
Verificación: decimal × 60 = minutos totales
Cálculo de salario
Tabla de conversión minutos → decimal (0-60)
Referencia completa para nóminas, hojas de cálculo y facturación por horas. El sistema decimal divide la hora en centésimas, no en sesenta partes. 7 h 30 min equivale a 7,50 h decimal, no 7,30.
| Min | Decimal | Min | Decimal | Min | Decimal | Min | Decimal |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 0,0167 | 16 | 0,2667 | 31 | 0,5167 | 46 | 0,7667 |
| 2 | 0,0333 | 17 | 0,2833 | 32 | 0,5333 | 47 | 0,7833 |
| 3 | 0,0500 | 18 | 0,3000 | 33 | 0,5500 | 48 | 0,8000 |
| 4 | 0,0667 | 19 | 0,3167 | 34 | 0,5667 | 49 | 0,8167 |
| 5 | 0,0833 | 20 | 0,3333 | 35 | 0,5833 | 50 | 0,8333 |
| 6 | 0,1000 | 21 | 0,3500 | 36 | 0,6000 | 51 | 0,8500 |
| 7 | 0,1167 | 22 | 0,3667 | 37 | 0,6167 | 52 | 0,8667 |
| 8 | 0,1333 | 23 | 0,3833 | 38 | 0,6333 | 53 | 0,8833 |
| 9 | 0,1500 | 24 | 0,4000 | 39 | 0,6500 | 54 | 0,9000 |
| 10 | 0,1667 | 25 | 0,4167 | 40 | 0,6667 | 55 | 0,9167 |
| 11 | 0,1833 | 26 | 0,4333 | 41 | 0,6833 | 56 | 0,9333 |
| 12 | 0,2000 | 27 | 0,4500 | 42 | 0,7000 | 57 | 0,9500 |
| 13 | 0,2167 | 28 | 0,4667 | 43 | 0,7167 | 58 | 0,9667 |
| 14 | 0,2333 | 29 | 0,4833 | 44 | 0,7333 | 59 | 0,9833 |
| 15 | 0,2500 | 30 | 0,5000 | 45 | 0,7500 | 60 | 1,0000 |
Marco legal por país hispanohablante (2026)
La jornada ordinaria y el recargo por horas extras varían según cada legislación nacional. Esta tabla resume los parámetros vigentes en 2026, extraídos directamente de los textos oficiales.
| País | Jornada/sem | Límite extras | Recargo horas extras | Descanso mín. | Fuente |
|---|---|---|---|---|---|
| España | 40 h | 80 h/año | ≥ salario hora ordinaria | 15 min si > 6 h/día | ET art. 34-35 |
| México | 48 h | 9 h/sem, 3 h/día | 100% (1ª-9ª) / 200% (sobre 9ª) | 30 min si > 6 h | LFT art. 61-68 |
| Argentina | 48 h | 30 h/mes, 200 h/año | 50% (lun-sáb) / 100% (sáb 13h+, dom, feriado) | 12 min cada 2,5 h | Ley 11.544 art. 1-5 |
| Colombia | 44 h | 12 h/sem | 25% diurno / 75% nocturno / 100% dominical | según convenio | CST art. 161 (reforma 2023) |
| Chile | 44 h | 2 h/día | 50% (recargo mínimo) | 30 min colación | CT art. 22 (Ley 21.561) |
| Perú | 48 h | sin tope anual | 25% (1ª-2ª h) / 35% (sobre 2ª h) | 45 min refrigerio | D.S. 007-2002-TR |
España — Estatuto de los Trabajadores
El artículo 34 ET fija la jornada ordinaria máxima en 40 h/semana de promedio anual. La reforma para bajar a 37,5 h/semana sin reducción salarial continúa en tramitación parlamentaria en 2026. Las horas extras están limitadas a 80 al año (art. 35 ET) y deben abonarse con una cuantía no inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarse con descanso dentro de los cuatro meses siguientes.
México — Ley Federal del Trabajo
El artículo 61 LFT establece 48 h/semana para la jornada diurna (8 h/día), 42 h para la nocturna (7 h/día) y 45 h para la mixta (7,5 h/día). Las horas extras hasta 9 h/semana se pagan al doble (art. 67-68 LFT); a partir de la novena, se pagan al triple. La Cámara de Diputados debate en 2026 una reforma gradual a 40 h/semana.
Argentina — Ley 11.544
La jornada máxima legal es de 8 h/día o 48 h/semana. El recargo es del 50% los días hábiles y del 100% los sábados después de las 13:00, domingos y feriados (art. 201 LCT). El tope anual ronda las 200 h extras según convenio colectivo.
Colombia — Código Sustantivo del Trabajo
La reforma del CST art. 161 reduce progresivamente la jornada de 48 h a 42 h/semana entre 2023 y 2026; a fecha de abril 2026, el límite vigente es de 44 h/semana. El recargo es del 25% para horas extra diurnas, 75% nocturnas, 100% dominicales o festivas.
Chile — Código del Trabajo (Ley 21.561)
La reforma de 40 h (Ley 21.561) entró en vigor el 26 de abril de 2024 con implementación gradual: 44 h en 2024, 42 h en 2026, 40 h en 2028. Las horas extras se limitan a 2 h/día con recargo mínimo del 50% sobre la hora ordinaria (art. 32 CT).
Perú — D.S. 007-2002-TR
La jornada ordinaria es de 8 h/día o 48 h/semana. El recargo mínimo es del 25% de la hora ordinaria para las dos primeras horas extras y del 35% a partir de la tercera. No existe un tope legal anual explícito; se rige por convenio colectivo.
Ejemplos prácticos chiffrés
Ejemplo 1 — Jornada estándar España (40 h/sem)
Bruto: 17:30 − 08:00 = 9 h 30 min
Efectivo: 9 h 30 min − 30 min = 9 h 00 min (9,00 h decimal)
En 5 días: 45 h → ordinarias 40 h + 5 h extras (límite art. 35 ET: 80 h/año).
Con salario 12 €/h y recargo 100%: 40 × 12 + 5 × 12 × 1 = 480 + 60 = 540 €.
Ejemplo 2 — Horas extras México (LFT art. 67)
Primeras 9 h extras al 100% (doble): 9 × $50 × 2 = $900
Siguientes 2 h al 200% (triple): 2 × $50 × 3 = $300
Total extras: $1.200 sobre base de $50/h ordinaria.
Ejemplo 3 — Turno nocturno Argentina
Cálculo: (06:00 + 24:00) − 22:00 = 8 h 00 min
Nocturna argentina = 7 h (art. 200 LCT) → 1 h computada como extra.
Recargo 50% día hábil sobre tarifa $800/h: 1 × 800 × 1,5 = $1.200 (la hora extra sola).
Casos edge: medianoche, DST y turnos partidos
Cruce de medianoche
Cuando la hora de fin es anterior a la hora de inicio, el turno atraviesa las 00:00. La fórmula correcta suma 1440 minutos (24 h) antes de restar: (fin + 1440) − inicio. Ejemplo: de 22:30 a 01:15 → (75 + 1440) − 1350 = 165 min = 2 h 45 min.
Cambio de horario (DST / horario de verano)
En España, el último domingo de marzo se adelanta una hora (2:00 → 3:00): el turno de 01:00 a 07:00 de ese día dura 5 h, no 6 h. El último domingo de octubre se retrasa (3:00 → 2:00): el mismo turno dura 7 h. México abolió el horario de verano en 2022 (salvo frontera norte); Argentina, Colombia, Perú y Chile continental tampoco lo aplican actualmente.
Turno partido
Se calculan las dos franjas por separado y se suman los minutos totales. Ejemplo: 09:00-13:00 (4 h) + 16:00-20:00 (4 h) = 8 h efectivas sin contar el intervalo de 3 h entre franjas (no computable como tiempo de trabajo en la mayoría de legislaciones).
Día feriado
En México y Colombia las horas trabajadas en festivo se pagan con recargo del 200-300% incluso dentro de la jornada ordinaria. Verificar siempre el calendario laboral oficial (INE México, Ministerio de Trabajo CO, AEAT calendario ES).
Horas extras y recargos por país
El recargo por hora extra se calcula sobre la tarifa hora ordinaria (no sobre el salario bruto). La hora ordinaria se obtiene dividiendo el salario mensual bruto entre las horas efectivas mensuales (≈ 173 h/mes para jornada 40 h/sem, 208 h/mes para jornada 48 h/sem).
| Ejemplo tarifa 10 €/h | España | México | Argentina | Colombia | Chile | Perú |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1ª h extra diurna | 10,00 € | 20,00 € | 15,00 € | 12,50 € | 15,00 € | 12,50 € |
| 3ª h extra diurna | 10,00 € | 20,00 € | 15,00 € | 12,50 € | 15,00 € | 13,50 € |
| Hora extra sobre 9ª | 10,00 € | 30,00 € | 15,00 € | 12,50 € | 15,00 € | 13,50 € |
| Hora domingo/feriado | según convenio | 25,00 € | 20,00 € | 20,00 € | 15,00 € | 17,50 € |
Errores comunes al calcular horas
| Error | Ejemplo incorrecto | Corrección |
|---|---|---|
| Tratar minutos como centésimas (base 100) | 1 h 30 min = 1,30 h | 1 h 30 min = 1,50 h (30 ÷ 60) |
| No convertir excedente minutos | 2 h 45 min + 1 h 30 min = 3 h 75 min | 75 min = 1 h 15 min → 4 h 15 min |
| Confundir 0,5 con 50 min | 2,5 h = 2 h 50 min | 2,5 h = 2 h 30 min |
| Olvidar restar el descanso | 09:00-18:00 = 9 h (cobradas) | 9 h − 1 h almuerzo = 8 h efectivas |
| No sumar 24 h en cruce medianoche | 22:30 a 01:15 = −21 h 15 min | (01:15 + 24 h) − 22:30 = 2 h 45 min |
| Confundir AM/PM con 24 h | 12:00 AM = mediodía | 12:00 AM = medianoche (00:00); 12:00 PM = mediodía |
Fórmulas Excel y Google Sheets
En Excel y Google Sheets los tiempos se almacenan como fracciones de día (1 día = 1,0; 12:00 h = 0,5). Esto explica el factor ×24 al convertir a decimal.
Fórmulas esenciales
| Objetivo | Fórmula (ES) | Fórmula (EN) |
|---|---|---|
| Diferencia HH:MM | =B1-A1 (celdas formato hora) | =B1-A1 |
| Con descanso | =(B1-A1)-C1 | =(B1-A1)-C1 |
| Convertir a decimal | =(B1-A1)*24 | =(B1-A1)*24 |
| Decimal → HH:MM | =A1/24 (formato [h]:mm) | =A1/24 |
| Cruce medianoche | =MOD(B1-A1;1) | =MOD(B1-A1,1) |
| Suma > 24 h | formato personalizado [h]:mm | custom format [h]:mm |
| Hora actual | =AHORA() | =NOW() |
[h]:mm (con corchetes) permite mostrar totales superiores a 24 h sin resetear a cero. Sin corchetes, 25 h se mostrarían como 01:00.Herramientas complementarias
- Reloj checador digital — sistemas tipo Bizneo, Factorial, Sesame HR (ES) o WorkMeter (multipais) cumplen el registro obligatorio de jornada (RD-ley 8/2019 ES).
- Apps móviles — Toggl Track, Clockify, Harvest permiten registrar horas freelance y generar facturas automáticas.
- Excel / Google Sheets — plantillas gratuitas con fórmulas
=(B1-A1)-C1para cálculo diario y=SUMA()para totales semanales. - Python / Pandas — para equipos de RR. HH. con grandes volúmenes:
pd.to_timedelta()ydf['horas'].sum()manejan nativamente cruces de medianoche.
Aviso orientativo
Esta calculadora y los baremos mostrados tienen finalidad exclusivamente orientativa y educativa. No constituyen asesoramiento laboral, fiscal ni jurídico. Los convenios colectivos sectoriales y empresariales pueden modificar tanto la jornada ordinaria como los recargos por horas extras aplicables. Para decisiones con efectos legales (reclamaciones, finiquitos, pleitos), consulte a un abogado laboralista, asesor sindical o a la autoridad competente de su país (Inspección de Trabajo ES, STPS MX, MTESS AR, Min. Trabajo CO, DT CL, MTPE PE).
💡 Preguntas frecuentes
¿Cómo se calculan las horas de trabajo?
Se resta la hora de entrada a la hora de salida y se descuentan los minutos de descanso no remunerado. Fórmula: (hora_fin − hora_inicio) − descanso. Si la hora de fin es anterior (cruce de medianoche), se suman 24 h antes de restar. Ejemplo: 08:00 a 17:30 con 30 min de almuerzo = 9 h 30 min − 30 min = 9 h efectivas.
¿Cuántas horas son de 9 a 5?
De 09:00 a 17:00 hay exactamente 8 horas brutas. Si se descuenta un almuerzo típico de 60 minutos, el tiempo efectivo de trabajo es de 7 horas. En España y Chile (jornada 40 h/sem), cinco jornadas de 9 a 5 sin descanso son 40 h exactas; con almuerzo de 1 h, 35 h efectivas.
¿Cómo sumar horas y minutos en una calculadora?
Convierta cada valor a minutos totales (horas × 60 + minutos), sume todos los minutos y luego divida entre 60. El cociente son las horas, el resto los minutos. Ejemplo: 2 h 45 min + 3 h 30 min = 165 + 210 = 375 minutos = 6 h 15 min (375 ÷ 60 = 6, resto 15).
¿Cómo convertir minutos a horas decimales?
Divida los minutos entre 60. 30 min = 30÷60 = 0,50 h; 45 min = 45÷60 = 0,75 h; 15 min = 0,25 h. Error frecuente: 7 h 30 min NO son 7,30 h decimales, son 7,50 h. El sistema decimal usa base 100, no base 60.
¿Cómo calcular horas trabajadas con descansos?
Reste los minutos de descanso no pagado a la diferencia bruta. En España, el descanso de 15 min es obligatorio si la jornada continuada supera 6 h (ET art. 34.4); en México, 30 min mínimo (LFT art. 63). Ejemplo: 09:00-18:00 con 1 h almuerzo = 9 h − 1 h = 8 h efectivas.
¿Cómo calcular la diferencia entre dos horas?
Convierta ambas horas a minutos desde las 00:00 y reste: (hora_fin × 60 + min_fin) − (hora_inicio × 60 + min_inicio). Si el resultado es negativo, sume 1440 (24 h en minutos) porque el turno cruza medianoche. Ejemplo: de 22:30 a 01:15 = (75 − 1350) + 1440 = 165 min = 2 h 45 min.
¿Cuál es la jornada laboral máxima en España en 2026?
40 horas semanales de promedio anual según el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. La reforma para reducirla a 37,5 h/semana sin rebaja salarial continúa en tramitación parlamentaria en 2026. Las horas extras están topadas a 80 al año (art. 35 ET) y pueden compensarse con descanso en los cuatro meses siguientes.
¿Cómo se pagan las horas extras en México?
Según los artículos 67 y 68 de la LFT, las primeras 9 horas extras semanales se pagan al doble de la hora ordinaria (recargo del 100%). A partir de la décima hora extra, se pagan al triple (recargo del 200%). Ejemplo: tarifa $50/h, 11 h extras = 9 × $100 + 2 × $150 = $1.200.
¿Qué es el cruce de medianoche y cómo calcularlo?
Es cuando un turno empieza antes de las 00:00 y termina después. La resta directa daría un valor negativo. La fórmula correcta es (hora_fin + 24 h) − hora_inicio. Ejemplo: turno de 22:00 a 06:00 = (06:00 + 24:00) − 22:00 = 28:00 − 22:00 = 8 h. Esta lógica se aplica automáticamente en la calculadora superior.
¿Cuánto es 7 h 30 min en decimal?
7,50 h decimales, no 7,30. Se calcula dividiendo los minutos entre 60 y sumando: 7 + (30÷60) = 7 + 0,5 = 7,50. Es el error más frecuente en nóminas y hojas de cálculo: confundir la base 60 (sexagesimal) con la base 100 (decimal).
Ingeniero industrial y docente universitario. Especialista en matemáticas aplicadas, conversiones de unidades y cálculo de tiempo. Colaborador habitual en metodologías de nómina y control horario para pymes hispanohablantes desde 2014.
Última actualización: 18 de abril de 2026
📚 Fuentes oficiales: BOE — Estatuto de los Trabajadores (art. 34-35) · STPS México — Ley Federal del Trabajo (art. 61-68) · InfoLEG Argentina — Ley 11.544 · MinTrabajo Colombia — CST art. 161 (Ley 2101/2021) · Dirección del Trabajo Chile — Ley 21.561 (40 h) · MTPE Perú — D.S. 007-2002-TR · ISO 8601 — Representación de fechas y horas