Cálculo de Indemnización por Despido en Argentina 2026 — Art. 245 LCT
Datos clave
La indemnización por despido sin causa en Argentina se calcula según el Art. 245 de la LCT: 1 mes de salario por cada año de antigüedad (o fracción mayor a 3 meses). Dato clave 2026: el SMVM es de $352.400/mes ($1.762/hora). La indemnización incluye la base del art. 245, el preaviso (15 días a 2 meses), la integración del mes, el SAC proporcional y las vacaciones no gozadas. El fallo Vizzoti (CSJN 2004) garantiza un piso del 67% de la mejor remuneración cuando el tope del CCT resulte inferior.
📊 Calculadora
Indemnización estimada por salario y antigüedad — Tabla 2026
Indemnización total estimada para despido sin causa (art. 245 LCT), incluyendo base, preaviso (1 mes), integración, SAC proporcional y vacaciones no gozadas. Cálculo sin aplicar tope de CCT.
| Salario mensual | 1 año | 3 años | 5 años | 10 años |
|---|---|---|---|---|
| $352.400 (SMVM) | $845.760 | $1.761.600 | $2.677.440 | $4.862.280 |
| $500.000 | $1.200.000 | $2.500.000 | $3.800.000 | $6.900.000 |
| $800.000 | $1.920.000 | $4.000.000 | $6.080.000 | $11.040.000 |
| $1.200.000 | $2.880.000 | $6.000.000 | $9.120.000 | $16.560.000 |
| $1.800.000 | $4.320.000 | $9.000.000 | $13.680.000 | $24.840.000 |
| $2.500.000 | $6.000.000 | $12.500.000 | $19.000.000 | $34.500.000 |
| $3.000.000 | $7.200.000 | $15.000.000 | $22.800.000 | $41.400.000 |
Estimación aproximada: base art. 245 + 1 mes preaviso + 15 días integración + SAC proporcional (6 meses) + 14 días vacaciones. Sin aplicar tope CCT. Los valores son orientativos y pueden variar.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido sin causa en Argentina?
El artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) es la norma central del derecho laboral argentino. Establece una indemnización por despido sin expresión de causa para todos los trabajadores en relación de dependencia.
Componentes de la fórmula
| Componente | Fórmula | Nota |
|---|---|---|
| Indemnización base (art. 245) | Mejor remuneración × años de antigüedad | Min. 1 mes; fracción > 3 meses = 1 año |
| Preaviso | 15 días / 1 mes / 2 meses según antigüedad | O pago sustitutivo |
| Integración del mes de despido | Salario proporcional al mes en curso | Solo si no se otorgó preaviso |
| SAC proporcional | Salario ÷ 12 × meses del semestre | Hasta el último día trabajado |
| Vacaciones no gozadas | (Salario ÷ 25) × días según antigüedad | Proporcional al año trabajado |
Base art. 245: $900.000 × 4 = $3.600.000
Preaviso (1 mes): $900.000
Integración mes (aprox. 15 días): $450.000
SAC prop. (3 meses del 1er semestre): $225.000
Vacaciones (14 días): $504.000
Total indemnización: $5.679.000 ARS
Base art. 245: $352.400 × 2 = $704.800
Piso Vizzoti (67%): $352.400 × 0.67 = $236.108 por año → $472.216 (inferior, no aplica)
Preaviso (1 mes): $352.400
SAC prop.: $88.100
Vacaciones (14 días): $197.344
Total: ~$1.632.644 ARS
¿Cuánto corresponde de preaviso según la antigüedad del trabajador?
El preaviso está regulado por el artículo 231 de la LCT. Su duración varía según la antigüedad del trabajador y debe notificarse al inicio de un mes, salvo pacto en contrario.
Tabla de preaviso según antigüedad (art. 231 LCT)
| Antigüedad | Preaviso obligatorio | Pago sustitutivo |
|---|---|---|
| Menos de 3 meses (período de prueba) | 15 días | ½ mes de salario |
| 3 meses a 5 años | 1 mes | 1 mes de salario |
| Más de 5 años | 2 meses | 2 meses de salario |
Preaviso sustitutivo: ($600.000 ÷ 30) × 30 días = $600.000
Más SAC sobre preaviso: $600.000 ÷ 12 = $50.000
Total preaviso + SAC: $650.000
¿Se incluye el SAC proporcional en la liquidación final?
Sí. El SAC proporcional (Sueldo Anual Complementario, conocido como aguinaldo) es un componente obligatorio de toda liquidación final, independientemente del motivo de egreso.
Semestres del SAC
| Semestre | Período | Vencimiento pago |
|---|---|---|
| 1er semestre | 1 enero – 30 junio | 30 de junio |
| 2do semestre | 1 julio – 31 diciembre | 31 de diciembre (o 18 dic.) |
SAC proporcional: ($1.000.000 ÷ 12) × 3 = $250.000
SAC a cobrar en liquidación final: $250.000
¿Cómo se calculan las vacaciones no gozadas en la liquidación?
Las vacaciones no gozadas deben pagarse en proporción a los meses trabajados en el año. La cantidad de días depende de la antigüedad del trabajador, según el artículo 150 de la LCT.
Tabla de días de vacaciones según antigüedad (art. 150 LCT)
| Antigüedad | Días hábiles de vacaciones |
|---|---|
| Menos de 5 años | 14 días |
| 5 a 10 años | 21 días |
| 10 a 20 años | 28 días |
| Más de 20 años | 35 días |
Vacaciones prop.: ($800.000 ÷ 25) × 21 × (8 ÷ 12) = $32.000 × 21 × 0.667 = $448.560
Vacaciones a cobrar: $448.560
¿Qué es el tope indemnizatorio y cómo funciona el piso del 67%?
El tope indemnizatorio del art. 245 LCT limita la base de cálculo a 3 veces el promedio mensual de las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo (CCT) aplicable al sector. Sin embargo, no puede ser inferior al 67% de la mejor remuneración real del trabajador.
Fallo Vizzoti (CSJN, 14/09/2004)
| Situación | Base de cálculo aplicable |
|---|---|
| Tope CCT > 67% del salario real | Se aplica el tope del CCT |
| Tope CCT < 67% del salario real | Se aplica el piso Vizzoti (67% del salario real) |
| Salario real = SMVM | Siempre se usa el salario real (no hay tope relevante) |
Base de cálculo: $2.800.000 (no $4.000.000)
Base de cálculo: $2.680.000 (piso Vizzoti)
¿Qué cambió con la reforma laboral 2026 en materia de indemnizaciones?
La reforma laboral impulsada mediante el DNU 70/2023 y legislación complementaria introducida en 2025-2026 modificó varios aspectos del régimen de extinción laboral en Argentina.
Sistema de Cese Laboral (SCL) — Alternativa al art. 245
| Régimen | Característica principal | Aplicación |
|---|---|---|
| Art. 245 LCT (tradicional) | Pago único al momento del despido | Todos los empleados sin SCL |
| Sistema de Cese Laboral (SCL) | Fondo mensual acumulado (opción empresarial) | Empresas que adhieran voluntariamente |
Sistema tradicional (art. 245): $1.000.000 × 5 = $5.000.000 al momento del despido
Sistema de Cese Laboral: $1.000.000 × 8% × 60 meses = $4.800.000 acumulado en el fondo
Diferencia: $200.000 menos en el SCL para este ejemplo (varía según rendimientos del fondo).
Otras modificaciones relevantes
| Aspecto | Antes de la reforma | Post-reforma 2026 |
|---|---|---|
| Doble indemnización (emergencia) | Vigente en períodos de crisis | Eliminada salvo decreto específico |
| Período de prueba | 3 meses | Hasta 8 meses (según empresa) |
| Sistema Cese Laboral | No existía | Opción voluntaria desde 2025 |
🤔 Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde de indemnización si me despiden sin causa?
Si te despiden sin causa justificada, te corresponde: 1 mes de la mejor remuneración normal y habitual por cada año de antigüedad (art. 245 LCT), más preaviso (15 días a 2 meses según antigüedad), más integración del mes de despido, más SAC proporcional y más vacaciones no gozadas. El mínimo no puede ser inferior a 1 mes de salario, y el piso Vizzoti garantiza que la base no se reduzca más del 33%.
¿Se paga indemnización si renuncio?
No. En caso de renuncia voluntaria no corresponde indemnización por despido (art. 245 LCT). Solo tienes derecho a la liquidación final: SAC proporcional del período trabajado, vacaciones no gozadas proporcionales y salarios adeudados. La renuncia debe ser notificada por telegrama colacionado o ante notario (art. 240 LCT).
¿Qué es el SAC proporcional en la liquidación final?
El SAC (Sueldo Anual Complementario), conocido como aguinaldo, se devenga mensualmente aunque se pague semestralmente. Al terminar el vínculo laboral por cualquier causa, el empleador debe abonar el SAC proporcional al tiempo trabajado en el semestre en curso. Se calcula como: (mejor remuneración ÷ 12) × meses trabajados en el semestre.
¿Existe un tope en la indemnización por despido?
Sí. El art. 245 LCT establece que la base de cálculo no puede superar 3 veces el promedio del salario del convenio colectivo aplicable. Sin embargo, el fallo Vizzoti (CSJN 2004) garantiza que este tope no puede reducir la indemnización en más del 33% del salario real del trabajador (piso del 67%).
¿Qué es el piso Vizzoti y cuándo se aplica?
El piso Vizzoti surge del fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación en la causa Vizzoti c/ AMSA S.A. (2004), que declaró inconstitucional aplicar el tope del art. 245 cuando ello implica reducir la indemnización en más del 33%. En esos casos, la base mínima es el 67% de la mejor remuneración real del trabajador.
¿Se puede reemplazar la indemnización con un fondo de cese laboral?
Sí, desde la reforma laboral 2025-2026, las empresas pueden adherir voluntariamente al Sistema de Cese Laboral (SCL), que reemplaza la indemnización del art. 245. El empleador aporta un 8% mensual del salario a un fondo individual. La adopción del SCL requiere acuerdo sindical y no es obligatoria.
¿Cuánto es el preaviso si tengo 3 años de antigüedad?
Con 3 años de antigüedad te corresponde 1 mes de preaviso (art. 231 LCT). Si el empleador no otorga el preaviso y te comunica el despido en forma inmediata, debe abonarte el equivalente a 1 mes de salario como pago sustitutivo del preaviso, más la integración del mes de despido y el SAC proporcional sobre esos conceptos.
Economista y consultor fiscal con experiencia en derecho laboral argentino. Expertos verificados en finanzas, fiscalidad y matematicas.
Ultima actualizacion: marzo 2026
📚 Fuentes: Ley 20.744 — Ley de Contrato de Trabajo (InfoLEG) · Ministerio de Trabajo (argentina.gob.ar/trabajo) · Fallo Vizzoti c/ AMSA S.A. — CSJN 14/09/2004 · SMVM 2026 — Resolución del CNEP · DNU 70/2023 y reforma laboral