Calculadora Nómina 2026 España: Bruto a Neto + SS + IRPF
Actualizado el · Por Diego Fernández, economista y consultor laboral · Normativa: RD 126/2026 SMI + Orden PJC/297/2026 SS + AEAT IRPF 2026.
Lo esencial
En 2026, convertir el salario bruto a neto implica restar dos bloques de deducciones: las cotizaciones a la Seguridad Social (Régimen General, RGSS) y la retención del IRPF (Ley 35/2006). El trabajador cotiza un total de ~6,50% sobre su base de cotización (contingencias comunes 4,70% + desempleo 1,55% + FP 0,10% + MEI 0,15%), frente al 6,35% de 2025 por la subida del MEI. El SMI 2026 sube a 1.221 €/mes × 14 pagas = 17.094 €/año según el RD 126/2026 publicado en el BOE el 18 de febrero de 2026 (+3,1% respecto a 2025). Los tramos del IRPF no cambian respecto a 2025: van del 19% al 47%.
- SMI 2026: 1.221 €/mes · 17.094 €/año (14 pagas) — RD 126/2026. Los perceptores del SMI están exentos de IRPF.
- IPREM 2026: 600 €/mes · referencia para prestaciones, mínimos y umbrales.
- Base cotización: mín. 1.221 €/mes · máx. 5.101,20 €/mes (Orden PJC/297/2026).
- MEI 2026: sube de 0,13% (2025) a 0,15% para el trabajador — ningún competidor lo informa claramente.
- Cotización de solidaridad (nueva 2026): aplica a salarios superiores a 5.101,20 €/mes, en 3 tramos (0,19%/0,21%/0,24%).
- Reducción rendimientos trabajo 2026: 6.498 € si RNT ≤ 14.047,50 € (vs. 5.565 € en 2025).
Calculadora nómina bruto a neto 2026 — SS, IRPF, coste empresa
Introduce tu salario bruto anual, selecciona las pagas y tu situación personal. La calculadora aplica los tipos SS 2026 (CC 4,70% + desempleo 1,55% + FP 0,10% + MEI 0,15%), la reducción por rendimientos del trabajo 2026 (6.498 € si RNT ≤ 14.047,50 €) y el IRPF 2026 con mínimo personal.
Cotizaciones a la Seguridad Social 2026 — los 5 componentes del trabajador
Las cotizaciones del Régimen General de la Seguridad Social (RGSS) financian el sistema de prestaciones. En 2026, el trabajador paga 5 conceptos sobre su base de cotización (mín. 1.221 €/mes, máx. 5.101,20 €/mes según la Orden PJC/297/2026, BOE-A-2026-7296):
| Concepto | Tipo trabajador 2026 | Tipo empresa 2026 | Base de cálculo | Finalidad |
|---|---|---|---|---|
| Contingencias Comunes (CC) | 4,70% | 23,60% | Base cotización | Pensiones, IT, maternidad/paternidad |
| Desempleo (contrato indefinido) | 1,55% | 5,50% | Base cotización | Prestación por desempleo (SEPE) |
| Desempleo (contrato temporal) | 1,60% | 6,70% | Base cotización | Prestación por desempleo (SEPE) |
| Formación Profesional (FP) | 0,10% | 0,60% | Base cotización | Bonificaciones FUNDAE / formación |
| MEI — Mecanismo Equidad Intergeneracional | 0,15% | 0,75% | Base CC | Reserva sostenibilidad pensiones |
| TOTAL trabajador (indef.) | ~6,50% | ~30,65% | — | — |
Fuente: BOE-A-2026-7296 Orden PJC/297/2026 · Las horas extra cotizan adicionalmente: fuerza mayor 2%, resto 4,70%.
Base máxima de cotización 2026: 5.101,20 €/mes
La base máxima de cotización sube de 4.909,50 € (2025) a 5.101,20 €/mes en 2026 (+3,9%), equivalente a 61.214,40 €/año. Por encima de este límite, aplica la cotización de solidaridad (ver sección específica). La base mínima coincide con el SMI 2026: 1.221 €/mes.
Tramos IRPF 2026 — escala estatal y referencia autonómica
Los tramos del IRPF 2026 no cambian respecto a 2025 (fuente: AEAT CUADRO_TIPOS_RETENCION_IRPF_2026.pdf). El tipo total es la suma del tramo estatal más el tramo autonómico, que varía por comunidad autónoma. La retención mínima en nómina es del 2%.
| Base liquidable (EUR/año) | Tipo estatal | Tipo total ref. (estatal+autonómico) | Cuota acumulada aprox. |
|---|---|---|---|
| 0 — 12.450 | 9,50% | 19% | hasta 2.365 EUR |
| 12.450 — 20.200 | 12,00% | 24% | hasta 4.225 EUR |
| 20.200 — 35.200 | 15,00% | 30% | hasta 8.725 EUR |
| 35.200 — 60.000 | 18,50% | 37% | hasta 17.901 EUR |
| 60.000 — 300.000 | 22,50% | 45% | — |
| Más de 300.000 | 23,50% | 47% | — |
IRPF por Comunidad Autónoma 2026 (referencia)
| CCAA | Tipo autonómico máx. aplicable | Tipo total máx. (estatal + autonómico) |
|---|---|---|
| Madrid | ~9,5% | ~45% (sin tramo 47%) |
| Navarra (foral) | Normativa propia | Foral |
| Cataluña | ~12,5% | ~47,5% |
| Andalucía | ~11% | ~45,5% |
| Comunidad Valenciana | ~12,5% | ~47,5% |
| País Vasco (foral) | Normativa propia | Foral |
| Resto CCAA | ~10-12% | ~44-47% |
El tipo autonómico exacto lo publica cada comunidad autónoma. La calculadora usa referencias aproximadas.
MEI y cotización de solidaridad 2026 — novedades que ningún competidor explica
¿Qué es el MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional)?
El MEI es una cotización adicional creada para constituir una reserva que garantice la sostenibilidad del sistema de pensiones. Fue introducido en 2023 y sube progresivamente cada año. En 2026, el tipo del trabajador pasa del 0,13% (2025) al 0,15%, y el de la empresa del 0,63% al 0,75% (fuente: Orden PJC/297/2026). Se aplica sobre la misma base que las contingencias comunes.
¿Qué es la cotización de solidaridad 2026?
La cotización de solidaridad es completamente nueva en 2026 (efecto desde 01/01/2026). Aplica a los salarios que superen la base máxima de cotización (5.101,20 €/mes). No genera derechos adicionales de pensión. Se divide en 3 tramos según cuánto se supere el tope máximo:
| Tramo solidaridad | Salario mensual | Tipo trabajador | Tipo empresa |
|---|---|---|---|
| Tramo 1 (hasta +10% base máx.) | 5.101,21 — 5.611,32 EUR/mes | 0,19% | 0,96% |
| Tramo 2 (+10% hasta +50% base máx.) | 5.611,33 — 7.651,80 EUR/mes | 0,21% | 1,04% |
| Tramo 3 (más de +50% base máx.) | Más de 7.651,80 EUR/mes | 0,24% | 1,22% |
SMI 2026: 1.221 €/mes × 14 pagas = 17.094 €/año (RD 126/2026)
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2026 fue aprobado mediante el Real Decreto 126/2026, publicado en el BOE el 18 de febrero de 2026 (BOE-A-2026-3815). Supone un incremento del +3,1% respecto al SMI 2025 (1.184 EUR/mes). Los trabajadores que perciben el SMI están exentos de retención IRPF según la AEAT.
| Referencia SMI 2026 | Importe |
|---|---|
| Mensual (en 14 pagas) | 1.221 EUR |
| Anual (14 pagas) | 17.094 EUR |
| Diario (año natural / 365) | 46,83 EUR |
| Por hora (jornada 40h/semana) | aprox. 7,83 EUR |
| Mensual prorrateado (12 pagas) | 1.424,50 EUR |
| Neto estimado SMI (exento IRPF) | ~1.133 EUR/mes |
| Incremento vs SMI 2025 | +37 EUR/mes (+3,1%) |
Evolución del SMI 2020-2026 (Dataset)
| Año | SMI mensual (14 pagas) | SMI anual | Variación |
|---|---|---|---|
| 2020 | 950 EUR | 13.300 EUR | +5,6% |
| 2021 | 965 EUR | 13.510 EUR | +1,6% |
| 2022 | 1.000 EUR | 14.000 EUR | +3,6% |
| 2023 | 1.080 EUR | 15.120 EUR | +8,0% |
| 2024 | 1.134 EUR | 15.876 EUR | +5,0% |
| 2025 | 1.184 EUR | 16.576 EUR | +4,4% |
| 2026 | 1.221 EUR | 17.094 EUR | +3,1% |
5 ejemplos prácticos: de bruto a neto según tu perfil salarial 2026
Cálculos para soltero sin hijos, contrato indefinido, referencia nacional CCAA media. La cotización SS = 6,50% (4,70% CC + 1,55% desempleo + 0,10% FP + 0,15% MEI). El IRPF aplica la reducción por rendimientos 2026 y el mínimo personal 5.550 EUR.
Perfil SMI — 17.094 EUR/año
SS trabajador: 1.111 EUR/año
IRPF: 0 EUR (exento)
Neto anual: ~15.983 EUR
Neto por paga (14): ~1.142 EUR
Base cotización mínima aplicable.
Salario medio — 27.000 EUR/año
SS trabajador: 1.755 EUR/año
IRPF efectivo: ~12%
Neto anual: ~22.005 EUR
Neto por paga (14): ~1.572 EUR
Técnico — 40.000 EUR/año
SS trabajador: 2.600 EUR/año
IRPF efectivo: ~22%
Neto anual: ~28.600 EUR
Neto por paga (14): ~2.043 EUR
Manager — 60.000 EUR/año
SS trabajador: 3.316 EUR (cap. base máx.)
IRPF efectivo: ~30%
Neto anual: ~38.684 EUR
Neto por paga (14): ~2.763 EUR
Base cotización = 5.101,20 EUR máx.
Top Executive — 300.000 EUR/año
SS trabajador: 3.316 EUR + solidaridad
IRPF efectivo: ~43%
Neto anual: ~167.000 EUR
Neto por paga (14): ~11.929 EUR
Tramo IRPF 47% (>300k). Solidaridad tramo 3.
Cálculos orientativos. El IRPF real depende de la CCAA, situación familiar y otras rentas. Usa la calculadora interactiva para tu caso concreto.
Reducción por rendimientos del trabajo 2026: 6.498 EUR
La reducción por rendimientos del trabajo (art. 20 Ley 35/2006 LIRPF) beneficia a los trabajadores con rentas más bajas, reduciendo su base imponible del IRPF. En 2026, la reducción máxima sube a 6.498 EUR (vs. 5.565 EUR en versiones anteriores), con el siguiente esquema (fuente: AEAT Cuadro 2026):
Si 14.047,50 < RNT ≤ 19.747,50 EUR → reducción = 6.498 − (1,14 × (RNT − 14.047,50))
Si RNT > 19.747,50 EUR → reducción = 0 EUR
Esta reducción es uno de los mecanismos clave para que los salarios bajos paguen muy poco o nada de IRPF. El SMI (17.094 EUR) entra en el umbral y, combinado con el mínimo personal (5.550 EUR), resulta en retención IRPF = 0.
Mínimos personal y familiar 2026 — cuánto reduce el IRPF
El mínimo personal y familiar (Ley 35/2006 IRPF, sin modificación en 2026) es la parte de la base imponible que no tributa, porque se considera cubierta por el coste de la vida. Se resta de la base antes de aplicar los tramos IRPF.
| Concepto | Importe 2026 | Condición |
|---|---|---|
| Mínimo personal general | 5.550 EUR | Contribuyente < 65 años |
| Mínimo personal mayor de 65 años | 6.700 EUR | Contribuyente ≥ 65 años |
| Mínimo personal mayor de 75 años | 8.100 EUR | Contribuyente ≥ 75 años |
| 1.er descendiente | 2.400 EUR | Menor 25 años, convive, sin rentas >8k |
| 2.º descendiente | 2.700 EUR | Ídem |
| 3.er descendiente | 4.000 EUR | Ídem |
| 4.º descendiente y siguientes | 4.500 EUR | Ídem |
| Descendiente < 3 años (adicional) | +2.800 EUR | Por cada hijo menor de 3 años |
| Discapacidad trabajador 33-65% | +3.000 EUR | Sobre mínimo personal |
| Discapacidad trabajador ≥65% | +9.000 EUR | Sobre mínimo personal |
Cómo se calcula la nómina paso a paso en 2026
El cálculo del salario neto sigue un proceso de 4 pasos bien definidos por la normativa laboral española (Estatuto de los Trabajadores, RD Legislativo 2/2015, y la LGSS):
| Paso | Operación | Ejemplo (30.000 EUR brutos, soltero sin hijos) |
|---|---|---|
| 1. Cotización SS | Bruto × 6,50% (o base cotización × 6,50%) | 30.000 × 6,50% = 1.950 EUR SS |
| 2. Rendimiento neto trabajo | Bruto − SS cotizada | 30.000 − 1.950 = 28.050 EUR |
| 3. Reducción rendimientos | Si RNT ≤ 14.047,50 → 6.498 EUR (ver fórmula) | RNT 28.050 > 19.747,50 → reducción = 0 EUR |
| 4. Base IRPF | RNT − Reducción rendimientos − Mínimo personal | 28.050 − 0 − 5.550 = 22.500 EUR |
| 5. IRPF por tramos | Aplicar escala progresiva 19/24/30/37/45/47% | 12.450×19% + 7.750×24% + 2.300×30% = 5.001 EUR IRPF |
| 6. Salario neto | Bruto − SS − IRPF | 30.000 − 1.950 − 5.001 = 23.049 EUR neto |
| 7. Neto por paga (14) | Neto ÷ 14 | 23.049 ÷ 14 = 1.646 EUR/paga |
Coste total del trabajador para la empresa en 2026
El salario bruto que recibe el trabajador no es el coste real para la empresa. La cuota patronal a la TGSS representa aproximadamente un +30,5% adicional sobre el bruto para contratos indefinidos (Orden PJC/297/2026). Además, aplica la cotización por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (AT/EP), que varía según el CNAE de la actividad.
| Concepto empresa | Tipo 2026 |
|---|---|
| Contingencias Comunes empresa | 23,60% |
| Desempleo empresa (indef.) | 5,50% |
| FOGASA (Fondo Garantía Salarial) | 0,20% |
| Formación Profesional empresa | 0,60% |
| MEI empresa | 0,75% |
| AT/EP (según actividad) | 0,90% — 6,70% |
| Total empresa aprox. (indef.) | ~30,65% + AT/EP |
• Salario bruto 20.000 EUR → coste empresa ~26.130 EUR (+30,65%)
• Salario bruto 30.000 EUR → coste empresa ~39.195 EUR (+30,65%)
• Salario bruto 40.000 EUR → coste empresa ~52.260 EUR (+30,65%)
• Salario bruto 60.000 EUR → coste empresa ~62.000 EUR (base máx. SS cap)
No incluye AT/EP variable ni beneficios sociales (seguro médico, tickets, etc.).
Para las empresas, la retribución flexible (tickets restaurante, seguro médico, cheque guardería, transporte) reduce la base de cotización SS e IRPF del trabajador sin aumentar el coste nominal para la empresa. Un ticket restaurante de 220 EUR/mes (11 EUR × 20 días laborables) exento equivale, para un trabajador en el tramo del 37%, a cobrar ~350 EUR brutos adicionales.
Conceptos de la nómina: devengos y deducciones
La nómina española tiene una estructura estandarizada definida en el Estatuto de los Trabajadores (ET) y los reglamentos del RGSS. Se divide en devengos (lo que percibes) y deducciones (lo que descuentan).
Devengos salariales (tributan y cotizan)
| Concepto | Cotiza SS | Sujeto IRPF |
|---|---|---|
| Salario base | Sí | Sí |
| Complementos personales (antigüedad, titulación) | Sí | Sí |
| Complementos de puesto (nocturnidad, turnicidad) | Sí | Sí |
| Horas extraordinarias | Sí | Sí |
| Pagas extras (junio/diciembre o prorrateadas) | Sí | Sí |
| Salario en especie (sobre límite exento) | Sí | Sí |
Devengos no salariales (exentos hasta límite)
| Concepto | Límite exento SS e IRPF |
|---|---|
| Dietas sin pernocta | 26,67 EUR/día |
| Dietas con pernocta en España | 53,34 EUR/día |
| Dietas con pernocta en extranjero | 91,35 EUR/día |
| Ticket restaurante | 11 EUR/día laborable |
| Seguro médico empresa | 500 EUR/año por miembro unidad familiar |
| Cheque guardería | Límite salario mínimo interprofesional |
| Abono transporte / kilometraje | 0,26 EUR/km (vehículo propio) |
Deducciones en nómina
| Deducción | Tipo/Importe 2026 |
|---|---|
| SS Contingencias Comunes | 4,70% base cotización |
| SS Desempleo | 1,55% (indef.) / 1,60% (temporal) |
| SS Formación Profesional | 0,10% base cotización |
| SS MEI | 0,15% base cotización (sube de 0,13%) |
| SS Cotización solidaridad | 0,19-0,24% si salario > 5.101,20 EUR/mes |
| IRPF retención | Variable según tramos (mín. 2%) |
12 vs 14 pagas: ¿cuál conviene más en 2026?
En España, el convenio colectivo fija habitualmente 14 pagas: 12 mensualidades más 2 pagas extraordinarias (junio y diciembre). La elección impacta en el flujo de tesorería mensual y en la base de cotización mensual, pero el bruto anual total es idéntico.
| Característica | 12 pagas (prorrateo) | 14 pagas |
|---|---|---|
| Bruto anual total | Idéntico | |
| Importe mensual bruto | Mayor (÷ 12) | Menor (÷ 14) |
| Pagas extras | Incluidas en mensual | Separadas junio / diciembre |
| Retención IRPF mensual | Ligeramente mayor | Ligeramente menor |
| Base cotización mensual SS | Mayor | Menor |
| Baja IT (incapacidad temporal) | No hay paga extra pendiente | Puede haber parte pendiente |
| Despido / finiquito | Sin paga extra pendiente | Parte proporcional paga extra |
Horas extraordinarias y complementos salariales en 2026
El Estatuto de los Trabajadores (ET) limita las horas extra a 80 horas/año. Cotizan a la SS con tipos especiales según el tipo de hora. La retribución mínima de las horas extra la fija el convenio colectivo, con un mínimo del valor de la hora ordinaria.
| Tipo hora extra | SS trabajador | SS empresa | IRPF |
|---|---|---|---|
| Horas extra por fuerza mayor | 2,00% | 12,00% | Sí (íntegro) |
| Horas extra ordinarias (resto) | 4,70% | 23,60% | Sí (íntegro) |
Las horas extra no computan para la base máxima de cotización normal: tienen su propia base independiente sin tope. Las horas extra compensadas con descanso (en lugar de dinero) no cotizan ni tributan.
Preguntas frecuentes sobre nómina bruto a neto 2026
¿Qué es el sueldo neto en una nómina?
El sueldo neto es el importe que el trabajador recibe efectivamente en su cuenta bancaria, después de que la empresa haya descontado las cotizaciones a la Seguridad Social (CC 4,70% + desempleo 1,55% + FP 0,10% + MEI 0,15% = ~6,50% en 2026) y la retención del IRPF (estimación mensual del impuesto anual sobre la renta). El salario bruto es lo pactado en contrato; el neto es lo que llega a tu bolsillo.
¿Cuál es la diferencia entre salario bruto y salario neto?
El salario bruto incluye el coste salarial completo para el empleado: salario base + complementos + pagas extras. El salario neto es el resultado tras descontar cotizaciones SS (~6,50%) e IRPF (variable según tramos). La diferencia entre ambos suele oscilar entre el 18% (salarios bajos) y el 45-50% (salarios muy altos), dependiendo de la comunidad autónoma y la situación familiar. En 2026, para 30.000 EUR brutos, la diferencia es de unos 6.950 EUR.
¿Cómo se calcula el sueldo neto mensual a partir del salario bruto?
Para calcular el neto mensual desde el bruto anual: (1) Calcula la SS: Bruto × 6,50%. (2) Calcula la base IRPF: Bruto − SS − Reducción rendimientos 2026 (hasta 6.498 EUR si RNT ≤ 14.047,50 €) − Mínimo personal (5.550 EUR). (3) Aplica los tramos IRPF: 19%/24%/30%/37%/45%/47%. (4) Neto anual = Bruto − SS − IRPF. (5) Divide entre 12 o 14 pagas. Usa la calculadora de esta página para tu caso exacto incluyendo CCAA e hijos.
¿Cuánto pago a la Seguridad Social como trabajador en 2026?
En 2026, el trabajador paga ~6,50% de su base de cotización a la SS: Contingencias Comunes 4,70% + Desempleo 1,55% (contrato indefinido) + Formación Profesional 0,10% + MEI 0,15%. El MEI sube del 0,13% (2025) al 0,15% (2026) según la Orden PJC/297/2026. La base de cotización tiene un mínimo de 1.221 €/mes y un máximo de 5.101,20 €/mes. Para un salario de 30.000 EUR, la SS del trabajador es ~1.950 EUR/año.
¿Qué es el MEI y cómo afecta a mi nómina en 2026?
El MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) es una cotización adicional creada para construir un fondo de reserva para el sistema de pensiones. En 2026, el tipo del trabajador sube al 0,15% (desde 0,13% en 2025). Para un salario de 30.000 EUR, el MEI supone 45 EUR/año adicionales para el trabajador. El MEI se aplica sobre la misma base que las contingencias comunes. No genera derechos de pensión proporcionales para el cotizante.
¿Qué es la cotización de solidaridad en 2026?
La cotización de solidaridad es completamente nueva en 2026 y aplica a los salarios que superen la base máxima de cotización (5.101,20 €/mes = 61.214,40 €/año). Se divide en 3 tramos: hasta +10% sobre la base máxima (0,19%), entre +10% y +50% (0,21%), y más de +50% (0,24%). Esta cotización no genera derechos adicionales de pensión. La paga tanto el trabajador como la empresa en proporciones diferentes. Fuente: Orden PJC/297/2026 y BOE-A-2026-7296.
¿Cuál es el SMI en 2026?
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2026 es de 1.221 €/mes en 14 pagas, equivalente a 17.094 €/año. Fue aprobado por el Real Decreto 126/2026, publicado en el BOE el 18 de febrero de 2026 (BOE-A-2026-3815), con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2026. Supone un incremento del +3,1% respecto al SMI 2025 (1.184 €/mes). Los trabajadores que cobran el SMI están exentos de retención de IRPF según la AEAT.
¿Cuánto le cuesta contratar a un trabajador a la empresa en 2026?
El coste total para la empresa es el salario bruto más la cotización patronal, que en 2026 asciende aproximadamente al +30,65% sobre el bruto (CC 23,60% + Desempleo 5,50% + FOGASA 0,20% + FP 0,60% + MEI 0,75%), más la cotización por AT/EP según la actividad (entre 0,90% y 6,70%). Para un empleado con 30.000 EUR brutos, el coste total para la empresa ronda los 39.195 EUR/año antes de AT/EP. Por encima de 5.101,20 €/mes, se añade la cotización de solidaridad patronal (0,96-1,22%).
¿De qué depende el sueldo neto?
El sueldo neto depende de: (1) el salario bruto anual pactado en contrato o convenio colectivo; (2) el tipo de contrato (indefinido/temporal, a tiempo parcial); (3) la comunidad autónoma de residencia (el tipo autonómico del IRPF varía de ~9,5% en Madrid a ~12,5% en Cataluña); (4) la situación familiar (hijos, descendientes, discapacidad, edad); (5) el número de pagas (12 o 14); y (6) si tienes retribución flexible u otras fuentes de renta.
¿Cómo afectan los hijos a la retención del IRPF en la nómina?
Cada hijo reduce la base imponible del IRPF gracias al mínimo familiar: primer descendiente 2.400 EUR, segundo 2.700 EUR, tercero 4.000 EUR, cuarto y siguientes 4.500 EUR (más 2.800 EUR adicionales si el hijo es menor de 3 años). Para un trabajador con 35.000 EUR brutos y 2 hijos, el ahorro IRPF estimado es de unos 3.200-3.500 EUR/año respecto a un trabajador sin hijos con idéntico salario. En nómina mensual se traduce en ~270 EUR/mes más de neto.
Economista y consultor fiscal. Especialista en fiscalidad laboral, IRPF y Seguridad Social para empresas y particulares en España. Colabora con CALCURIS en las categorías Finanzas y Laboral.
Última actualización:
Fuentes: BOE-A-2026-3815 RD 126/2026 SMI · BOE-A-2026-7296 Orden PJC/297/2026 SS · AEAT — IRPF 2026 · TGSS — Bases y tipos cotización 2026 · Ley 35/2006 LIRPF · ET — RD Legislativo 2/2015 · LGSS — RD Legislativo 8/2015