Calculadora de Liquidación Laboral Perú 2026 — CTS, Gratificación y Vacaciones Truncas
Vista rapida
La liquidación laboral en Perú incluye cuatro componentes principales: CTS trunca (1/12 del sueldo por mes trabajado en el semestre), gratificación trunca (1/6 del sueldo por mes trabajado en el semestre), vacaciones truncas (1/12 del sueldo por mes trabajado en el año) y la remuneración pendiente por días del mes en curso. En casos de despido arbitrario, corresponde además una indemnización de 1,5 remuneraciones por año (máximo 12 sueldos). La RMV 2026 es de S/ 1,130 mensuales (D.S. 010-2022-TR). El empleador tiene 48 horas para depositar la liquidación tras el cese.
⚡ Tu calculo
Tabla pre-calculada de liquidaciones — Perú 2026
Estimación de liquidación total (sin indemnización) por renuncia voluntaria, considerando 3 meses de semestre y 3 meses de año en curso.
| Sueldo mensual | CTS trunca (3m) | Gratif. trunca (3m) | Vac. truncas (3m) | Total estimado |
|---|---|---|---|---|
| S/ 1,130 (RMV) | S/ 282.50 | S/ 565.00 | S/ 282.50 | S/ 1,130.00 |
| S/ 2,000 | S/ 500.00 | S/ 1,000.00 | S/ 500.00 | S/ 2,000.00 |
| S/ 3,000 | S/ 750.00 | S/ 1,500.00 | S/ 750.00 | S/ 3,000.00 |
| S/ 5,000 | S/ 1,250.00 | S/ 2,500.00 | S/ 1,250.00 | S/ 5,000.00 |
| S/ 8,000 | S/ 2,000.00 | S/ 4,000.00 | S/ 2,000.00 | S/ 8,000.00 |
| S/ 10,000 | S/ 2,500.00 | S/ 5,000.00 | S/ 2,500.00 | S/ 10,000.00 |
Cálculo base: 3 meses en semestre y 3 meses en año. Los montos varían según meses exactos trabajados. Use la calculadora para su caso específico.
Componentes de la liquidación laboral en Perú
La liquidación en Perú está regulada por el Decreto Legislativo 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) y normas complementarias.
| Componente | Base legal | ¿A quién aplica? | Fórmula simplificada |
|---|---|---|---|
| CTS trunca | D.S. 001-97-TR | Todo trabajador con +1 mes | Sueldo ÷ 12 × meses sem. |
| Gratificación trunca | Ley 27735 | Todo trabajador con +1 mes | Sueldo ÷ 6 × meses sem. |
| Vacaciones truncas | D.Leg. 713 | Todo trabajador sin vac. vencidas | Sueldo ÷ 12 × meses año |
| Remuneración pendiente | D.Leg. 728 | Todos | Sueldo ÷ 30 × días |
| Indemnización | Art. 38 D.Leg. 728 | Solo despido arbitrario | 1,5 rem. × años (máx. 12) |
¿Cómo se calcula la CTS trunca en Perú?
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) trunca corresponde a los meses completos trabajados en el semestre en curso (mayo–octubre o noviembre–abril) que no fueron depositados.
Remuneración computable = S/ 3,000 + S/ 3,000/6 = S/ 3,500
CTS trunca = S/ 3,500 ÷ 12 × 3 = S/ 875.00
Remuneración computable ≈ S/ 1,130 + S/ 188.33 = S/ 1,318.33
CTS trunca = S/ 1,318.33 ÷ 12 × 5 = S/ 549.31
La remuneración computable para CTS incluye el sueldo básico, asignación familiar (S/ 102.70 si aplica), y 1/6 de las gratificaciones de julio y diciembre. No incluye horas extras ocasionales ni bonificaciones extraordinarias.
¿Cómo se calcula la gratificación trunca en Perú?
La gratificación trunca corresponde a los meses trabajados en el semestre de la gratificación no cobrada (enero–junio para julio; julio–diciembre para diciembre).
Gratificación trunca = S/ 4,000 ÷ 6 × 3 = S/ 2,000.00
¿Cómo se calculan las vacaciones truncas y la remuneración pendiente?
Las vacaciones truncas son los días de descanso anual acumulados y no gozados al momento del cese.
Vacaciones truncas = S/ 2,500 ÷ 12 × 8 = S/ 1,666.67
Remuneración pendiente
Remuneración pendiente = S/ 3,500 ÷ 30 × 20 = S/ 2,333.33
Los días de trabajo se calculan sobre la base de 30 días por mes, independientemente del número real de días del mes calendario.
¿Cuándo debe pagar el empleador la liquidación? Plazos y consecuencias
El plazo de pago de la liquidación en Perú está estrictamente regulado:
| Tipo de cese | Plazo máximo de pago |
|---|---|
| Renuncia voluntaria | El día del cese o hasta 48 horas después |
| Despido arbitrario | El día del cese o hasta 48 horas después |
| Vencimiento de contrato | El día del vencimiento |
| Mutuo acuerdo | Según lo pactado (máximo 48 horas) |
🤔 Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la liquidación por 1 año de trabajo en Perú 2026?
Con sueldo de S/ 1,130 (RMV 2026) y 1 año completo: CTS trunca ~S/ 94/mes × 6m = S/ 564, gratificación trunca ~S/ 188/mes × 6m = S/ 1,128, vacaciones truncas = S/ 1,130. Total aproximado S/ 2,822. Para sueldos mayores, use la calculadora.
¿La CTS de la cuenta bancaria está incluida en la liquidación?
No. La CTS depositada semestralmente en su cuenta bancaria ya fue entregada y puede retirarla. Lo que sí corresponde al momento del cese es la CTS TRUNCA del semestre en curso (los meses que no fueron depositados aún).
¿Corresponde indemnización si renuncio voluntariamente?
No. La indemnización por despido arbitrario (1.5 remuneraciones por año, máximo 12) solo corresponde cuando es el empleador quien decide el cese sin causa justa. La renuncia voluntaria, el mutuo acuerdo y el vencimiento de contrato no generan indemnización.
¿Qué pasa si el empleador no paga la liquidación a tiempo?
Genera intereses laborales (tasa BCRP). Puede reclamar ante el MTPE (consulta gratuita) o interponer demanda laboral. El plazo de prescripción es 4 años desde el cese (Ley 27321). Guarde todos los documentos: contrato, boletas y comunicaciones.
¿Cuánto tiempo tengo para cobrar mi liquidación?
4 años desde el día del cese (Ley 27321 — Ley de Prescripción de la Acción Laboral). Pasado ese plazo, la acción prescribe. Se recomienda actuar de inmediato si el empleador no paga.
¿Las vacaciones vencidas y truncas son lo mismo?
No. Las vacaciones VENCIDAS son las de un período anual completo no gozadas (se pagan como remuneración + 100% adicional según Art. 23 D.Leg. 713). Las vacaciones TRUNCAS son las del período en curso, incompleto. Ambas deben liquidarse al cese.
¿La liquidación se paga con sueldo bruto o neto?
Con la remuneración computable bruta. Sin embargo, la liquidación en sí misma no es afecta a IR de 5ta categoría (está exonerada). Las aportaciones a AFP/ONP sí se descuentan sobre la CTS trunca y gratificación trunca según las normas de cada sistema.
Economista y consultor fiscal con experiencia en derecho laboral peruano. Expertos verificados en finanzas, fiscalidad y matematicas.
Ultima actualizacion: marzo 2026
📚 Fuentes: MTPE — Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo · SUNAT — Remuneraciones y beneficios sociales · D.Leg. 728 — Ley de Productividad y Competitividad Laboral · Ley 27321 — Prescripción laboral · D.S. 010-2022-TR — RMV S/1,130